Serasa hodnotí sentiment brazilského dělníka v předvečer 1. května

Oslavený před 139 lety, 1. května najde brazilské pracovníky zapojené do protichůdných profesních pocitů v roce 2025, jak zaznamenal Serasa. Zároveň, že nespokojeni s mzdami a nízkými růstovými příležitostmi, respondenti říkají, že jsou spokojeni s pozicí, kterou zaujímají, a optimističtí ohledně budoucnosti své kariéry. Uprostřed nejistot generovaných umělou inteligencí se náhrady za stroje nebo technologie tolik nebojí.

FA náš výzkum posiluje, že existuje významný prostor pro společnosti, aby investovaly do rozvoje a ocenění zaměstnanců zaměstnanců, říká Patricia Camillo, specialistka na finanční vzdělávání ve společnosti Serasa. (Ten zaměstnavatel nebo vedoucí, který stimuluje růst a posiluje zapojení zaměstnanců, bude úspěšnější při udržení talentu. 

 Budoucnost a odchod do důchodu

Průzkum, který vypracoval Opinion Box Institute, uvádí, že 591 TP3 T pracovníků se cítí optimisticky ohledně svého budoucího profesionála v příštích pěti letech a 321 TP3 T věří, že budou schopni odejít do důchodu s klidem, navzdory stále restriktivnější legislativě. 331 TP3 T však považují za obtížné odejít do důchodu s finanční stabilitou.

Průzkum také upozorňuje, že 631 TP3 T respondentů se považuje za spokojené nebo velmi spokojené s pozicí, kterou v současnosti zastávají Nicméně odměňování je stále znepokojující: 681 TP3 T tvrdí, že je nespokojen s platem, který dostávají. 

Pro ty, kteří hledají nové příležitosti na trhu, jsou hlavními motivátory pro přemístění hledání lepšího platu (321 TP3 T) a lepší kvality života (271 TP3 T).Mezi výzvami, kterým čelí současné pracovní prostředí, vynikají nízké platy a vysoká pracovní zátěž. 

Finanční vzdělávání na pracovišti

Také podle studie 831TP3 T respondentů oceňuje poskytování programů finančního vzdělávání ze strany firem v rámci jejich profesního rozvoje, 861TP3 T se navíc domnívá, že účast na kurzech financí v práci přispívá k pevnějšímu plánování budoucnosti a 841TP3 T vidí tuto praxi jako zásadní pro řešení nepředvídaných událostí.

„když mají pracovníci přístup k finančnímu vzdělání, získávají větší jistotu, aby mohli činit důležitá rozhodnutí o svém životě a kariéře. Podpora společností v tomto procesu je diferenciál, který přináší výhody všem, protože finančně uvolněnější zaměstnanci mají tendenci být angažovanější, produktivnější a odolnější tváří v tvář dalším výzvám, říká Patricia.