Mga Hagit sa Generation Z: 7.1 ka milyon nga mga batan-ong Brazilian gikan sa trabahoan ug mga eskwelahan

Sumala sa "Employability of Young Brazilians" survey, nga gihimo sa CIEE sa pakigtambayayong sa Ministry of Labor and Employment, gibana-bana nga 7.1 milyon nga mga batan-on tali sa edad nga 14 ug 24 ang wala nagtrabaho o nagtuon. Ang sample naglakip sa 34 ka milyon nga mga respondents, ug bisan pa sa makapaalarma nga mga numero, adunay mga nagsaad nga mga timailhan alang sa umaabot.

Kung itandi ang unang quarter sa 2023 hangtod 2024, adunay 37% nga pagtaas sa ihap sa mga intern sa nasud. Alang kang Ana Paula Prado, CEO sa Infojobs, HR Tech, usa ka lider sa HR nga teknolohiya, ang pag-uswag niini nga mga propesyonal sa merkado sa trabaho usa ka direkta nga pagpamalandong sa pagpalapad sa mga oportunidad nga gitanyag sa mga kompanya: "Ang pag-analisar sa gipagawas nga datos, 51% sa mga intern nagtrabaho sa mga pribadong kompanya, bisan kung nakita usab namon ang pagtaas sa sektor sa publiko.

Sumala sa datos sa IBGE, itandi sa 2019 ug 2024, adunay 0.8% nga pagkunhod sa gidaghanon sa mga "ni-ni" nga mga batan-on. Samtang kini nga pagkunhod positibo, ang padayon nga mga paningkamot sa paghiusa sa bag-ong henerasyon sa merkado sa trabaho gikinahanglan. Lakip sa mga inisyatibo nga gipasiugdahan sa Infojobs, ang libre nga online nga kalihokan nga "Infojobs Boosts Students" espesipikong gidisenyo alang sa mga estudyante sa high school ug undergraduate nga mangutana bahin sa pagsulod sa merkado sa trabaho. "Mahinungdanon nga ang mga batan-on adunay luna sa pag-uswag sa personal ug propesyonal, ug uban niini sa hunahuna, kami kanunay nga nagmugna og mga oportunidad aron mas dali ang pagsulod sa merkado sa trabaho," ingon ni Prado.

Gipadayag usab sa survey ang pipila ka mga hagit, sama sa gitawag nga "ni-nor" (4.6 milyon), 651 ka TP3T mga babaye, kadaghanan adunay gagmay nga mga bata. Kini nga gender disparity gi-analisa usab sa usa ka survey nga gipagawas sa Infojobs kaniadtong Mayo ning tuiga: 861 ka mga propesyonal sa TP3T mibati nga ang hilisgutan sa pagkainahan kanunay nga gitan-aw nga negatibo sa trabahoan, ug 741 nga TP3T ang mibiya o labing menos naghunahuna nga mobiya sa trabaho aron maatiman ang ilang mga anak.

Alang kang Ana Paula Prado, hinungdanon nga ang mga kompanya maghimo mga palisiya nga nagsuporta sa maternity ug paternity, nga nagpasiugda sa usa ka inklusibo ug balanse nga palibot. "Ang pagpatuman sa mga programa sa suporta, sama sa gipalugway nga leave sa ginikanan, flexible nga mga iskedyul, ug mga opsyon sa layo nga trabaho, makatabang sa pagpakunhod niini nga disparity ug tugotan ang daghang mga babaye nga magpabilin ug molambo sa workforce," ingon sa eksperto.

"Ang pagkunhod sa gidaghanon sa 'ni-ni' nga mga kabatan-onan usa ka importante nga lakang alang sa socioeconomic nga kalamboan sa Brazil. Kinahanglan nga magpadayon kita sa pagpamuhunan sa edukasyon, pagbansay, ug oportunidad nga henerasyon aron ilakip ang mga batan-on sa mga kalihokan nga adunay mas dako nga teknikal ug teknolohiya nga pokus. Pinaagi sa paglakip sa nagkalain-laing mga grupo, mahimo natong pakunhuran ang palas-anon sa dili pagkakapareho ug masiguro ang mas maayong kaugmaon sa atong mga kabatan-onan, "miingon si Ana Paula Prado.

Asa magsugod?

Karon, ang pagtaas sa mga apprenticeship sa merkado gikonsentrar sa mga tahas sa mga katabang sa administratibo, mga feeder sa produksiyon, mga katabang sa logistik, ug mga cashier. Bisan kung kini nga mga posisyon kasagaran nanginahanglan pipila ka pormal nga edukasyon, wala kini makatabang sa mga batan-on nga maghunahuna sa usa ka agianan sa karera o nagtanyag suporta alang sa dugay nga pagtubo sa propesyonal.

"Aron mabag-o ang kasamtangan nga senaryo ug makahimo sa atong mga batan-on nga adunay mga oportunidad nga mahimong maayo nga mga propesyonal sa umaabot, kinahanglan natong ipatuman ang mga programa sa pagbansay ug pagpalambo nga dili lamang mag-andam kanila alang sa ilang kasamtangan nga mga tahas apan makatabang usab kanila sa pagpalambo sa mga kahanas sa mga dapit sa umaabot nga interes. 

Dugang pa, ang pag-awhag sa mga aprentis ug intern nga makaangkon og kasinatian sa lain-laing mga departamento makahatag og mas lapad nga panglantaw sa mga operasyon sa korporasyon, nga makatabang sa mga batan-on sa pag-ila sa mga dapit nga gusto nilang ipadayon ang mga karera. 

Importante ang pagsiguro nga ang mga batan-on, bisan unsa pa ang ilang socioeconomic background, adunay access sa mga oportunidad sa kalamboan. "Kinahanglan nga palig-onon ang mga palisiya sa paglakip ug pagkalainlain, ug ang pag-apresyar sa mga trabahante sa lebel sa pagsulod kinahanglan nga dasigon. Ang pagtugot sa bag-ong henerasyon nga mosulod sa trabahoan mao ang bugtong paagi aron mabag-o ang karon nga senaryo ug masiguro nga, sa umaabot, ang atong mga batan-on mahimo nga maayo ang pagkalibut ug natuman nga mga propesyonal, "siya mitapos.