En la gestió de persones, l'elecció entre la contractació a través de la CLT (Consolidació de Lleis Laborals) o a través de proveïdors de serveis és una decisió estratègica que pot afectar directament la sostenibilitat d'una empresa.
Segons dades de l'IBGE, el Brasil té aproximadament 33 milions de treballadors formals contractats sota la CLT (Lleis Laborals Consolidades), mentre que uns 24 milions treballen com a autònoms o proveïdors de serveis. Ambdós tipus d'ocupació tenen avantatges i desavantatges que cal analitzar acuradament.
Segons Daiane Milani , una empresària especialitzada en creació de marca i desenvolupament humà, l'elecció entre la CLT i els proveïdors de serveis hauria d'estar guiada per l'estratègia de l'empresa i el tipus de treball que s'ha de realitzar. "És essencial tenir en compte el perfil del projecte, la cultura organitzativa i la relació cost-benefici a llarg termini. La flexibilitat i l'especialització dels proveïdors de serveis poden ser un avantatge competitiu en determinats escenaris, mentre que la seguretat i l'estabilitat de la CLT són essencials per a les empreses que busquen construir un equip cohesionat i compromès", explica.
Contractació de CLT: avantatges i inconvenients
- Estabilitat: ofereix una relació laboral més estable i segura tant per a l'empresari com per al treballador.
- Beneficis laborals: dret a vacances pagades, 13è salari, FGTS (Fons de Garantia del Temps de Servei), baixa per maternitat/paternitat, entre d'altres.
- Compromís i lleialtat: Promou un major compromís i lleialtat dels empleats, garantint que es respectin tots els drets laborals.
- Costos elevats: Pot ser costós per a l'empresa, a causa dels costos laborals i la burocràcia que implica, especialment per a les petites i mitjanes empreses.
Contractar proveïdors de serveis 'PJ': avantatges i desavantatges
- Flexibilitat: Permet la contractació per a projectes específics, sense necessitat de relació laboral i els càrrecs corresponents.
- Reducció de costos: Pot ser una opció interessant per a les empreses que busquen més flexibilitat i reducció de costos.
- Riscos legals: És important que el contracte de prestació de serveis estigui ben definit per evitar futurs problemes legals, com ara la caracterització d'una relació laboral encoberta.
Milani també reflexiona sobre el tema en el context de la marca . "És essencial alinear l'elecció amb la identitat de la marca i els valors corporatius. La contractació sota el règim de CLT pot reforçar una cultura d'estabilitat i compromís, essencial per a les marques que valoren la lleialtat i el desenvolupament a llarg termini", assenyala.
Pel que fa als contractes coneguts com a "PJ", l'experta creu que els proveïdors de serveis ofereixen la flexibilitat i la innovació necessàries per a les marques que operen en mercats dinàmics i que requereixen solucions ràpides i especialitzades. "La clau és entendre com cada model de contractació pot enfortir la proposta de valor de la marca i l'experiència del client", explica.
Perquè les empreses puguin prendre una decisió, és important avaluar no només els costos immediats, sinó també l'impacte a llarg termini en la cultura organitzativa, la satisfacció dels empleats i la capacitat de l'empresa per innovar i adaptar-se. "Amb una anàlisi exhaustiva alineada amb els objectius estratègics, les empreses poden prendre decisions més assertives, garantint una gestió de persones que contribueixi al creixement sostenible de l'organització", conclou.
