Una nova investigació ha revelat que la Generació Alfa (persones nascudes a partir del 2010) espera que les seves feines siguin radicalment diferents de les dels seus pares, des del final del desplaçament diari i el correu electrònic fins al treball recurrent amb robots.
Produït per International Workplace Group (IWG), líder mundial en solucions de treball híbrides i propietari de les marques Regus, Spaces i HQ, un nou estudi realitzat amb joves d'entre 11 i 17 anys i els seus pares, tots residents al Regne Unit i als Estats Units, va fer preguntes sobre com esperen que l'entorn laboral hagi canviat el 2040, quan s'espera que la Generació Alfa representi la majoria de la força laboral.
L'enquesta va mostrar que gairebé nou de cada deu (86%) membres de la Generació Alfa esperen que les seves vides professionals s'hagin transformat en comparació amb les dels seus pares, cosa que fa que la rutina de l'oficina sigui irreconeixible en comparació amb les pràctiques actuals.
Eliminació gradual del desplaçament diari a partir del 2040
Un dels canvis més sorprenents que es van predir fa referència als desplaçaments. Menys d'un terç (29%) de la Generació Alfa espera passar més de 30 minuts anant a la feina cada dia (l'estàndard actual per a molts pares), i la majoria preveu tenir la flexibilitat de treballar des de casa o més a prop d'on viuen.
Tres quartes parts (75%) van dir que reduir el temps perdut en els desplaçaments seria una prioritat, cosa que els permetria passar més temps amb les seves famílies si es convertissin en pares en el futur.
Els robots i la IA esdevindran habituals, i el correu electrònic serà cosa del passat.
L'estudi també va explorar importants prediccions tecnològiques, que se centren principalment en la intel·ligència artificial (IA), una troballa que no és gens sorprenent el 2025. Per al 88% de la Generació Alfa, l'ús d'assistents intel·ligents i robots serà una part habitual de la vida quotidiana.
Altres avenços tecnològics previstos inclouen ulleres de realitat virtual per a reunions virtuals en 3D (38%), zones de jocs (38%), pods de descans (31%), configuracions personalitzades de temperatura i il·luminació (28%) i sales de reunions de realitat augmentada (25%).
I potser en la predicció més agosarada de totes, un terç (32%) diu que el correu electrònic morirà, substituït per noves plataformes i tecnologies que permetin una col·laboració més eficient.
El treball híbrid sustentarà la nova realitat.
La investigació també va descobrir que el treball híbrid serà el model estàndard. Per al 81%, el treball flexible serà la norma el 2040, i els empleats tindran la llibertat de triar com i on treballar.
Només el 17% de la Generació Alfa espera treballar en una oficina principal a temps complet, i la majoria divideix el seu temps entre casa, els espais de treball locals i la seu central, la qual cosa garanteix que poden dur a terme les seves tasques de la manera més eficient possible. Entre els principals beneficis d'allunyar-se d'un model rígid a l'oficina hi ha la reducció de l'estrès causat pels desplaçaments (51%), més temps amb amics i familiars (50%), una millora de la salut i el benestar (43%) i treballadors més productius (30%).
Es preveu que aquesta flexibilitat augmenti la productivitat fins al punt que un terç (33%) de la Generació Alfa creu que la setmana laboral de quatre dies serà la norma. Als EUA, el 22% dels treballadors diuen que el seu empresari ofereix una setmana laboral de quatre dies, segons l '"Enquesta 2024 Work in America" realitzada per The Harris Poll en col·laboració amb l'Associació Americana de Psicologia.
«Les dades revelen un canvi de mentalitat molt clar entre els joves, que aviat constituiran la majoria de la força laboral. Al Brasil, ja estem veient una creixent demanda de models flexibles que acostin les persones al seu lloc de residència i els proporcionin una millor qualitat de vida», afirma Tiago Alves, CEO d'IWG Brasil . «Les empreses que entenguin aquesta tendència i estructurin ara les operacions híbrides estaran més ben preparades per atraure el talent de la Generació Alfa i competir en un entorn professional cada cop més tecnològic i descentralitzat», afegeix.
«La propera generació de treballadors ho ha deixat clar: la flexibilitat sobre on i com treballar no és opcional, és essencial. La generació actual va créixer veient com els seus pares perdien temps i diners en llargs desplaçaments diaris, i la tecnologia disponible avui dia ha fet que això sigui essencialment redundant», afirma Mark Dixon, fundador i CEO d'IWG . «La tecnologia sempre ha donat forma al món laboral i continuarà fent-ho. Fa trenta anys, vam veure l'impacte transformador de l'adopció generalitzada del correu electrònic, i avui, l'arribada de la IA i els robots està tenint un impacte igualment profund: influeix en com i on treballarà la Generació Alfa en el futur», afegeix l'executiu.
