জনবল ব্যবস্থাপনায়, CLT (শ্রম আইন একত্রীকরণ) অথবা পরিষেবা প্রদানকারীদের মাধ্যমে নিয়োগের মধ্যে একটি পছন্দ একটি কৌশলগত সিদ্ধান্ত যা সরাসরি একটি ব্যবসার স্থায়িত্বকে প্রভাবিত করতে পারে।
IBGE-এর তথ্য অনুসারে, ব্রাজিলে প্রায় ৩৩ মিলিয়ন আনুষ্ঠানিক কর্মী CLT (কনসোলিডেটেড লেবার ল) এর অধীনে নিয়োগ করা হয়েছে, যেখানে প্রায় ২৪ মিলিয়ন ফ্রিল্যান্সার বা পরিষেবা প্রদানকারী হিসেবে কাজ করে। উভয় ধরণের কর্মসংস্থানেরই সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে যা সাবধানে বিশ্লেষণ করা উচিত।
দাইয়ান মিলানির মতে , সিএলটি এবং পরিষেবা প্রদানকারীদের মধ্যে নির্বাচন কোম্পানির কৌশল এবং সম্পাদিত কাজের ধরণের উপর নির্ভর করে করা উচিত। "প্রকল্পের প্রোফাইল, সাংগঠনিক সংস্কৃতি এবং দীর্ঘমেয়াদী খরচ-লাভ বিবেচনা করা অপরিহার্য। পরিষেবা প্রদানকারীদের নমনীয়তা এবং বিশেষীকরণ নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হতে পারে, যেখানে সিএলটি-এর নিরাপত্তা এবং স্থিতিশীলতা একটি সমন্বিত এবং নিযুক্ত দল গঠন করতে চাওয়া কোম্পানিগুলির জন্য অপরিহার্য," তিনি ব্যাখ্যা করেন।
সিএলটি নিয়োগ: সুবিধা এবং অসুবিধা
- স্থিতিশীলতা: নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই আরও স্থিতিশীল এবং নিরাপদ কর্মসম্পর্ক প্রদান করে।
- কর্মসংস্থান সুবিধা: বেতনভুক্ত ছুটির অধিকার, ১৩তম বেতন, FGTS (সার্ভিস টাইম গ্যারান্টি ফান্ড), মাতৃত্ব/পিতৃত্বকালীন ছুটি, ইত্যাদি।
- সম্পৃক্ততা এবং আনুগত্য: বৃহত্তর কর্মী সম্পৃক্ততা এবং আনুগত্যকে উৎসাহিত করে, নিশ্চিত করে যে সমস্ত শ্রম অধিকারকে সম্মান করা হয়।
- উচ্চ খরচ: শ্রম খরচ এবং আমলাতন্ত্রের কারণে, বিশেষ করে ছোট এবং মাঝারি আকারের কোম্পানিগুলির জন্য, এটি কোম্পানির জন্য ব্যয়বহুল হতে পারে।
'পিজে' পরিষেবা প্রদানকারী নিয়োগ: সুবিধা এবং অসুবিধা
- নমনীয়তা: নির্দিষ্ট প্রকল্পের জন্য নিয়োগের অনুমতি দেয়, কোনও কর্মসংস্থান সম্পর্ক এবং সংশ্লিষ্ট চার্জ ছাড়াই।
- খরচ কমানো: আরও নমনীয়তা এবং খরচ কমানোর জন্য খুঁজছেন এমন কোম্পানিগুলির জন্য এটি একটি আকর্ষণীয় বিকল্প হতে পারে।
- আইনি ঝুঁকি: ভবিষ্যতে আইনি সমস্যা, যেমন একটি ছদ্মবেশী কর্মসংস্থান সম্পর্কের বৈশিষ্ট্য, এড়াতে পরিষেবা প্রদানের চুক্তিটি সুনির্দিষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা গুরুত্বপূর্ণ।
ব্র্যান্ডিংয়ের প্রেক্ষাপটেও এই বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করেন । "ব্র্যান্ডের পরিচয় এবং কর্পোরেট মূল্যবোধের সাথে পছন্দের সামঞ্জস্য বজায় রাখা অপরিহার্য। CLT-এর অধীনে নিয়োগ স্থিতিশীলতা এবং প্রতিশ্রুতির সংস্কৃতিকে শক্তিশালী করতে পারে, যা আনুগত্য এবং দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়নকে মূল্য দেয় এমন ব্র্যান্ডগুলির জন্য অপরিহার্য," তিনি উল্লেখ করেন।
"পিজে" নামে পরিচিত চুক্তি সম্পর্কে বিশেষজ্ঞ বিশ্বাস করেন যে পরিষেবা প্রদানকারীরা গতিশীল বাজারে পরিচালিত ব্র্যান্ডগুলির জন্য প্রয়োজনীয় নমনীয়তা এবং উদ্ভাবন প্রদান করে এবং দ্রুত, বিশেষায়িত সমাধানের প্রয়োজন হয়। "মূল বিষয় হল বোঝা যে প্রতিটি চুক্তি মডেল কীভাবে ব্র্যান্ডের মূল্য প্রস্তাব এবং গ্রাহক অভিজ্ঞতাকে শক্তিশালী করতে পারে," তিনি ব্যাখ্যা করেন।
নিয়োগকর্তাদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য, কেবল তাৎক্ষণিক খরচই নয়, সাংগঠনিক সংস্কৃতি, কর্মীদের সন্তুষ্টি এবং ব্যবসার উদ্ভাবন ও অভিযোজনের ক্ষমতার উপর দীর্ঘমেয়াদী প্রভাবও মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ। "কৌশলগত উদ্দেশ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ বিশ্লেষণের মাধ্যমে, কোম্পানিগুলি আরও দৃঢ় সিদ্ধান্ত নিতে পারে, কর্মী ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করতে পারে যা প্রতিষ্ঠানের টেকসই প্রবৃদ্ধিতে অবদান রাখে," তিনি উপসংহারে বলেন।
