কৃষ্ণ শুক্রবার এবং বড়দিনের সময় কর্মীদের চাহিদা বেড়ে যাচ্ছে এবং প্রার্থীদের জন্য চ্যালেঞ্জ তৈরি করছে (or, more idiomatically) কৃষ্ণ শুক্রবার এবং বড়দিনে কর্মীদের চাহিদা বেড়ে যাচ্ছে, যা প্রার্থীদের চ্যালেঞ্জ করছে

ব্রাজিলীয় খুচরা ব্যবসার সবচেয়ে ব্যস্ত সময়, নভেম্বর মাসের ব্ল্যাক ফ্রাইডে এবং ডিসেম্বর মাসের ক্রিসমাসের কাছাকাছি সময় এসে পৌঁছায় আসছে, যা প্রতিষ্ঠান এবং পেশাদারদের জন্য সতর্কতা জ্বালাতে শুরু করে।

একদিকে যদি বৃদ্ধি পাওয়া চাহিদা পূরণ করতে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানকে তাদের দলকে শক্তিশালী করতে হয়, তাহলে অন্যদিকে, এই সময়ে খোলা পদের জন্য প্রার্থীদের প্রস্তুত থাকতে হয়। আরএইচ এনওএসএর, ভর্তি ও নির্বাচন পরিচালক করিনা পেলান্ডার মতে, পেশাদারদের জন্য লড়াই শুরু হয়ে গেছে:

এই মুহূর্তে ব্যবসা কর্মী নিয়োগের গতি বৃদ্ধির পাশাপাশি, প্রার্থী নির্বাচনে গুণমানেরও গুরুত্ব বেশি। যারা আপডেট করা রেজুমে এবং সেবা, বিক্রয় বা লজিস্টিক্সে কোনো যোগ্যতা নিয়ে আসে, তাদের আলাদা হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।” তিনি বলেন।

২০২৪ সালে, শুধুমাত্র জাতীয় ব্যবসায়ী নেতৃত্বের সংস্থা (Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas) অনুযায়ী, ব্রাজিল জুড়ে এই তিথিগুলির জন্য চাকরির অস্থায়ী চুক্তিতে নেওয়া কর্মীদের সংখ্যা প্রায় ৪,৫০,০০০ জনে পৌঁছেছে।

ঋতুভেদা অনুযায়ী, খুচরা ব্যবসায়ী খাতে কয়েক সপ্তাহের মধ্যেই হাজার হাজার অস্থায়ী কর্মী নিয়োগ করার প্রয়োজন হয়, বিশেষ করে বিক্রেতা, ক্যাশ অপারেটর, স্টকিস্ট এবং গ্রাহক সেবা কর্মীদের মতো পদে। অনেকের জন্য, এটি কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে প্রথম পদক্ষেপ এবং বেশিরভাগ শ্রমিককে পরবর্তী সময়ে নিয়মিত কর্মী হিসেবে নিয়োগ করা সম্ভব। এটি প্রতি বছরের একটি সাধারণ ঘটনা:

কোম্পানিগুলো কর্মীদের যথাযথ নিয়োগের আগে পরীক্ষা করার জন্য এই সময় ব্যবহার করে। যারা অঙ্গীকারবদ্ধ এবং গ্রাহকদের সাথে কাজ করার ক্ষমতা দেখায়, তাদের চাকরির জন্য ভালো সম্ভাবনা রয়েছে, বলেছেন পেলান্ডা।

বিশেষজ্ঞরা জোর দিচ্ছেন যে, আবেদনকারীদেরকে অস্থায়ী পদগুলিকে কৌশলগত সুযোগ হিসেবে দেখা উচিত। আবেদনপত্র আপডেট করা, দ্রুত প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ করা এবং আনুষ্ঠানিক না হলেও পূর্বের অভিজ্ঞতাগুলিকে তুলে ধরা গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য তৈরি করতে পারে। এছাড়াও, আবেদনপত্রে কীওয়ার্ড ব্যবহার করা নিয়োগ পেতে একটি চমৎকার উৎসাহ বৃদ্ধিকারী হতে পারে।