Напредъкът на изкуствения интелект (AI) преработва начина, по който работим и вземаме решения, превръщайки човешките умения в основен акцент в организациите. Според доклада за бъдещето на работните места на Световния икономически форум за 2025 г. 39% от настоящите умения на работниците ще бъдат трансформирани или заменени до 2030 г. Сред най-ценените са именно тези, които технологията не възпроизвежда, като аналитично мислене, креативност, емпатия, адаптивност и социално лидерство.
Докладът също така разкрива, че 85% от компаниите планират да дадат приоритет на човешкото развитие и преквалификацията на екипа до 2030 г., като признават, че липсата на поведенчески умения е една от основните пречки пред организационната трансформация. На фона на разширяването на генеративния изкуствен интелект и автоматизацията нараства схващането, че бъдещето на работата ще зависи от интеграцията между технологията и човечеството.
до Пабло Фуншал, Изпълнителен директор на Fluxus Corporate Education, специализирана в развитието на лидерството, Предизвикателството пред съвременните лидери е да се научат да комбинират представяне и цел. "Изкуственият интелект трансформира задачите и решенията, но не замества това, което по същество е човешко: съзнание, съпричастност и цел. Лидерството на бъдещето ще бъде такова, което е в състояние да съчетае технологичната плавност с емоционалната дълбочина", заявява той.
С повече от десетилетие опит в развитието на съзнателно лидерство и здрави организационни култури, Флуксус е провела програми, насочени към самопознание, емпатия, комуникация и социално влияние, като Академията за лидери и програмата за лидерство на жените, които повлияха на повече от 30 хиляди души, затвърждавайки ангажимента си към емпатична и структурирана комуникация.
Второ Пабло Фуншал, повече от това да сме в крак с AI, е необходимо да се научим отново как да бъдем хора на работа. „Технологиите разширяват способността ни да действаме, но човешкият поглед е този, който дава смисъл и насока. Изслушването с емпатия, поддържането на доверителни взаимоотношения и създаването на среда за непрекъснато учене са умения, които ще определят най-подходящите лидери на следващото десетилетие“, заключава той.
