تُضيء رسالة التنبيه في قسم الموارد البشرية: فقط 6٪ من عمال جيل زد يصرحون بأن طموحهم المهني الرئيسي هو شغل مناصب قيادية. يشير الرقم، الذي كشفته النسخة الرابعة عشرة من دراسة ديلويت العالمية التي شملت أكثر من 23 ألف مشارك من 44 دولة، إلى تغير عميق في سلوك الأجيال الجديدة في سوق العمل.
بالنسبة لكارينا بيلاندا، مديرة التوظيف والاختيار في RH NOSSA، فإن البيانات تشير بوضوح إلى أن الشركات بحاجة إلى التكيف بسرعة:
"المهني الشاب لا يريد فقط التقدم في مسيرته المهنية، بل يريد جودة حياة، هدفًا وخطة تطوير مستمرة. الشركات التي لا تفهم ذلك ستفقد أفضل المواهب لصالح المنافس"، يقول.
تشير الدراسة أيضًا إلى أن 70٪ من جيل زد يستثمرون في تعلم مهارات جديدة أسبوعيًا، وأن جزءًا كبيرًا من هذا الجهد يُبذل خارج ساعات العمل. في الوقت نفسه، لا يشعر أكثر من 48٪ بالأمان المالي، ويعيش أكثر من نصفهم من راتب إلى آخر.
يشرح هذا السيناريو، وفقًا للخبيرة، سبب سعي العديد من الشباب للحصول على وظائف إضافية أو اختيار شركات تقدم مزايا أكثر مرونة وإمكانية حقيقية للنمو الشخصي وليس فقط العمودي.
وفقًا لبيلاندا، العوامل الأساسية لجذب واحتفاظ المهنيين من الأجيال الأصغر سنًا هي الهدف الواضح والقيم المتوافقة، والاستثمار المستمر في التعلم بالإضافة إلى المرونة والرفاهية النفسية.
حوالي 44٪ من جيل زد قد استقالوا بالفعل من وظائف لا توفر لهم إحساسًا بالهدف. لم يعد بإمكان الشركات تجاهل التأثير الاجتماعي والبيئي لنشاطها. يقدر هؤلاء المهنيون البيئات التي يمكنهم التعلم فيها باستمرار. العمل لساعات طويلة والبيئات السامة من بين العوامل الرئيسية للتوتر. توفير مرونة في المواعيد وتكوين قيادات مع التركيز على العنصر البشري هو ميزة تنافسية، تختتم كارينا.
بيانات أخرى تلفت الانتباه وفقًا للاستطلاع هي أن 31٪ من جيل زد يخططون لتغيير وظائفهم خلال العامين المقبلين، و86٪ يعتبرون المهارات الناعمة ضرورية للنمو المهني، و63٪ يخشون أن تزيل الذكاء الاصطناعي الوظائف.
