في إدارة الأفراد, الاختيار بين التعاقد عبر CLT (توحيد قوانين العمل) أو من قبل مقدمي الخدمات هو قرار استراتيجي يمكن أن يؤثر بشكل مباشر على استدامة الأعمال التجارية.
وفقًا لبيانات المعهد البرازيلي للجغرافيا والإحصاء, يحتوي البرازيل على حوالي 33 مليون عامل رسمي تم توظيفهم عبر CLT, بينما يعمل حوالي 24 مليون شخص كعمال مستقلين أو مقدمي خدمات. كلا الصيغتين لهما مزايا وعيوب يجب تحليلها بعناية
ثانيةدايان ميلاني, رائدة أعمال متخصصة في العلامة التجارية وتطوير الإنسان, يجب أن تكون الاختيار بين CLT ومقدمي الخدمات موجهًا بواسطة استراتيجية الشركة ونوع العمل الذي سيتم تنفيذه. ⁇ من الأساسي النظر في ملف المشاريع, الثقافة التنظيمية والتكلفة-benefit على المدى الطويل. المرونة والتخصص في مقدمي الخدمة يمكن أن تكون ميزة تنافسية في بعض السيناريوهات, بينما أمان واستقرار CLT هما أساسيان للشركات التي تسعى إلى بناء فريق متماسك وملتزم ⁇, اشرح.
توظيف CLT: المزايا والعيوب
- الاستقرار: يوفر علاقة عمل أكثر استقرارًا وأمانًا لكل من صاحب العمل والعامل
- مزايا العمالية: الحق في الإجازة المدفوعة الأجر, الراتب الثالث عشر, FGTS (صندوق ضمانة مدة الخدمة), licença-maternidade/paternidade, من بين آخرين
- الانخراط والولاء: يعزز مزيد من الانخراط والولاء من الموظفين, بضمان أن جميع الحقوق العمالية يتم الوفاء بها
- التكاليف العالية: قد تكون باهظة على الشركة, بسبب الأعباء العمالية والبيروقراطية المعنية, بشكل رئيسي للشركات الصغيرة والمتوسطة
توظيف مقدمي خدمات "PJ": المزايا والعيوب
- المرونة: يسمح بالتعاقد لمشاريع محددة, دون الحاجة إلى رابطة توظيفية والتكاليف ذات الصلة
- تقليل التكاليف: يمكن أن يكون خيارًا مثيرًا للاهتمام للشركات التي تبحث عن المزيد من المرونة وخفض التكاليف
- المخاطر القانونية: من المهم أن يكون عقد تقديم الخدمات واضحاً لتجنب مشاكل قانونية مستقبلية, كالتصفية من رابطة توظيفية مخفية
كما يتأمل ميلاني أيضًا في هذا الموضوع في مجالالعلامة التجاريةمن الشركة المتعاقدة. ⁇ من الأساسي مواءمة الاختيار مع هوية العلامة التجارية والقيم المؤسسية. التعاقد عبر CLT يمكن أن يعزز ثقافة الاستقرار والالتزام, ضروري للعلامات التي تقدر الولاء والتطوير على المدى الطويل ⁇, نقطة
بالفعل حول العقود المعروفة باسم ⁇ PJ ⁇, الخبيرة تعتقد أن مقدمي الخدمات يقدمون المرونة والابتكار اللازمة للعلامات التي تعمل في أسواق ديناميكية وتحتاج إلى حلول سريعة ومتخصصة. ⁇ المفتاح يكمن في فهم كيف كل نموذج للتعاقد يمكن أن يعزز اقتراح قيمة العلامة التجارية والخبرة المقدمة للعميل ⁇, يروي.
لكي يقوم صاحب العمل باتخاذ قرار, من المهم تقييم ليس فقط التكاليف الفورية, ولكن أيضًا التأثير على المدى الطويل في الثقافة التنظيمية, في رضا الموظفين وفي قدرة الابتكار والتكيف للأعمال. ⁇ مع تحليل دقيق ومتسق مع الأهداف الاستراتيجية, الشركات يمكن اتخاذ قرارات أكثر حزمًا, ضماناً لإدارة من الناس التي تساهم في النمو المستدام للمنظمة ⁇, تنتهي
