في إدارة الموارد البشرية، فإن الاختيار بين التوظيف عبر قانون العمل (CLT) أو من خلال مقدمي الخدمات هو قرار استراتيجي يمكن أن يؤثر مباشرة على استدامة الأعمال.
وفقًا لبيانات المعهد البرازيلي للجغرافيا والإحصاء (IBGE)، يضم البرازيل حوالي 33 مليون عامل رسميين بعقود عمل بموجب قانون العمل (CLT)، في حين يعمل حوالي 24 مليون شخص كمستقلين أو مقدمي خدمات. كلتا الطريقتين لهما مزايا وعيوب يجب تحليلها بعناية.
ثانيةدايان ميلانيرائدة أعمال متخصصة في العلامة التجارية والتنمية البشرية، يجب أن يكون الاختيار بين التوظيف بعقد عمل أو مقدمي الخدمات موجهًا باستراتيجية الشركة ونوع العمل الذي سيتم تنفيذه. من الضروري مراعاة ملف المشاريع، والثقافة التنظيمية، والتكلفة والفائدة على المدى الطويل. يمكن أن تكون مرونة وتخصص مقدمي الخدمة ميزة تنافسية في سيناريوهات معينة، في حين أن الأمان والاستقرار في نظام العمل (CLT) ضروريان للشركات التي تسعى لبناء فريق متماسك ومشارك، يوضح.
توظيف CLT: المزايا والعيوب
- Estabilidade: oferece uma relação de trabalho mais estável e segura tanto para o empregador quanto para o empregado.
- مزايا العمل: الحق في إجازة مدفوعة الأجر، الراتب الثالث عشر، صندوق ضمان وقت الخدمة، إجازة الأمومة/الأبوة، وغيرها.
- المشاركة والولاء: تعزيز مشاركة الموظفين وولائهم بشكل أكبر، وضمان احترام جميع حقوق العمل.
- التكاليف المرتفعة: يمكن أن تكون مكلفة بالنسبة للشركة، بسبب تكاليف العمالة والبيروقراطية المرتبطة بها، وخاصة بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم.
توظيف مقدمي خدمات "PJ": المزايا والعيوب
- Flexibilidade: Permite a contratação para projetos específicos, sem a necessidade de vínculo empregatício e os respectivos encargos.
- خفض التكلفة: يمكن أن يكون خيارًا مثيرًا للاهتمام للشركات التي تبحث عن مزيد من المرونة وخفض التكاليف.
- المخاطر القانونية: من المهم أن يتم تحديد عقد تقديم الخدمة بشكل جيد لتجنب المشاكل القانونية المستقبلية، مثل وصف علاقة عمل مقنعة.
كما يتأمل ميلاني أيضًا في هذا الموضوع في مجالالعلامة التجاريةمن الشركة المتعاقدة. من الأساسي مواءمة الاختيار مع هوية العلامة التجارية والقيم المؤسسية. يمكن أن يعزز التوظيف عبر نظام العمل الثابت ثقافة الاستقرار والالتزام، وهو أمر ضروري للعلامات التجارية التي تقدر الولاء والتطوير على المدى الطويل، كما يوضح.
بالنسبة للعقود المعروفة باسم "PJ"، تعتقد الخبيرة أن مقدمي الخدمات يوفرون المرونة والابتكار اللازمين للعلامات التجارية التي تعمل في أسواق ديناميكية وتحتاج إلى حلول سريعة ومتخصصة. "المفتاح هو فهم كيف يمكن لكل نموذج توظيف أن يعزز عرض قيمة العلامة التجارية والتجربة المقدمة للعميل"، يذكر.
لكي يتخذ صاحب العمل قرارًا، من المهم تقييم ليس فقط التكاليف الفورية، ولكن أيضًا التأثير على المدى الطويل على الثقافة التنظيمية، ورضا الموظفين، وقدرة الشركة على الابتكار والتكيف. بتحليل دقيق ومتوافق مع الأهداف الاستراتيجية، يمكن للشركات اتخاذ قرارات أكثر دقة، مما يضمن إدارة الموارد البشرية التي تساهم في النمو المستدام للمؤسسة، ينهي.
