أأوكسيجيا, مركبة من Corporate Venture Capital (CVC) مع 150 مليون دولار أمريكي للاستثمار في startups الموجهة نحو الاستدامة والتحول الرقمي, التي تمتلك عمليةً فريدة في Corporate Venture Capital و Venture Building,يقدم أيضاً نموذجاً جديداً في السياق المؤسسي, أنشأ من قبل الصندوق لتعزيز ثقافته:برنامج الحافز الطويل الأمد القائم على توكينات.
المبادرة تخلق محفظة من الاستثمارات متاحة للموظفين لمشاركة خلق القيمة, الذي هو ثمرة الاستثمارات التي يقوم الصندوق بها في startups, بمثال من بعض الممارسات الأكثر شيوعا للاعبين من Venture Capital. بالإضافة إلى الأجر الشهري واستحقاقات, الفريق المؤسسي لشركة Oxygea لديه أيضا الوصول إلى مكافأة متغيرة, محولة في واحدةحقوق الطبع والنشر الخاصة(تقاسم الأرباح) على أساس نتائج الأعمال والأفراد وعلىالرموزموزعة بشكل متناسب مع حجم المساهمات التي قامت بها Oxygea
⁇ هذا النموذج تم إنشاؤه لجذب إلى فريقنا أشخاص ذوي ملف ريادي, مشاركة مع المشاركين نجاح وخلق قيمة Oxygea مع الشركات الناشئة المستثمرة, alinhando interesses e riscos através de um mecanismo ganha/ganha; perde/perde. بهذه الطريقة, نحفز الشهية للاستثمار, السرعة في اتخاذ القرارات والعناية مع رأس المال المتاحة للاستثمار ⁇, تشر إلى Head of People, Rafaela Marques.
لتعليق في الممارسة, لنفترض أن موظفاً يتلقى سنوياً ريال 10 آلاف في التعويض المتغير, يمكن اختيار استثمار نسبة معينة من هذا المبلغ في نموذج ILP (الاستثمار الطويل الأمد) عبر Tokens. في حالة الخيار يكون من 20%, R$2 ألف هي المخصصة لنموذج ILP –الذي يمكن أن يتضاعف أو لا, حسبًا لنجاح الاستثمارات– و R$8 ألف المتبقية يتم تلقيها عبر PLR, أو ICP (الاستثمار القصير الأجل). في أوكسيجيا, الانضمام يلتزم بنسبة كبيرة من المكافأة المتغيرة للقيادة. لمنتخب, المشاركة هي طوعية ويمكن أن تصل إلى 20% من التعويض المتغير في برنامج من Tokens. لا يوجد تقييد من الوظائف للمشاركة في البرنامج, لكن هناك طقوس التحقق من الأسماء ليتم تحديدها للمشاركة من قبل الإدارة مع معايير محددة مسبقاً
وكذلك كما آليات الاستثمارات للصندوق, برنامج Token من Oxygea نشأ بعد سلسلة من Benchmarkings أجريت أثناء تصميمه للمركبة, التي رسمت خريطة عوامل حرجة من النجاح وأيضًا أنماط بين أولئك الذين لم يحققوا نجاحا في سوق السVCs, ماذا, وفقًا لـ Artur Faria, CEO لشركة Oxygea, كان أساسياً لإدراك أن, حتى بتشغيل شركة Corporate Venture Capital, كان من الضروري مستوى معين من الاستقلالية لجعل عملية الاستثمارات أكثر تنافسية:
⁇ نلاحظ نماذج كانت تنتهي بفقدان المرونة والتنافسية بالصلة المباشرة مع الشركة الأم, مواجهة معضلات في مواءمة الحوافز لأخذ المخاطرة. نموذجنا من Tokens هو اليوم تفاضلاً كبيراً في سوق CVC, حيث الغالبية لا تزال تستخدم نفس شكل الأجر الذي "سفينتها الأم ⁇, أبرز الرئيس التنفيذي لشركة Oxygea
اقتراح التوكنات أيضا هو بديل لأشكال أخرى من التعويضات التي تم استبعادها خلال الدراسة مع benchmarks, مثل تكوين الشركات, خيارات الأسهم, أسهم وغيرها. النموذج المستخدم, الذي هو خلق غير منشور كان مشتركا في بنائه إلى العديد من الأيدي من قبل Oxygea جنبا إلى جنب مع شركتها الحاكمة, Braskem, و مع الشركة الناشئة الشريكة Distu, خبير في الموضوع,تشملين مجالات من أشخاص, قانونيةية, ماليةية و محفظة, واعتماداً أيضاً على الانفتاح والمساهمات من جانب المجلس الاستشاري للصندوق. هذا المشروع كان نهائياً لجائزة Think Work Innovations 2024, بالتنافس في فئة "المكافأة والمزايا ⁇ ومكافأ في فئة "شريك الابتكار ⁇
