إنشاء بيئة عمل إيجابية ليس مجرد خيار، بل هو عامل حاسم لنمو مستدام للشركة — وإدارة كليك هي دليل على ذلك. لقد حصلت الشركة على شهادة "مكان رائع للعمل" (GPTW) للمرة الثانية، وهو اعتراف يُمنح للشركات التي تبرز في تقدير موظفيها وبناء ثقافة تنظيمية قوية. تأسست منذ عشرة أعوام في قبو صغير، وُجدت إدارةClick بهدف تقديمنظام تخطيط موارد المؤسسات المتاحسهل الاستخدام للشركات الصغيرة والمتوسطة. اليوم، يخدم أكثر من 235 ألف عميل ويعزز التزامه ببيئة عمل متميزة.
وفقًا لمعهد GPTW، الشركات المعتمدة تُظهر احتفاظًا بالمواهب يصل إلى ضعف، وتحقق أداءً يزيد بنسبة حوالي 6٪ في السوق المالية مقارنة بمتوسط المؤسسات. في البرازيل، فقط جزء من الشركات يستطيع تحقيق هذا الاعتراف، مما يرسخ مكانتها كمصدر مرجعي في الإدارة والثقافة التنظيمية.
يؤكد هذا الاعتراف أننا على الطريق الصحيح لبناء بيئة يشعر فيها الناس بالتقدير والاحترام والتحفيز للنمو مع الشركة. أكثر من مجرد جائزة، فإنه يعيد تأكيد التزامنا بالتطور المستمر، من خلال الاستماع إلى فريقنا وتعزيز المبادرات التي تجعل من GestãoClick مكانًا ممتازًا للعمل، يوضح روني ماركوس سيلفا ماركيز، المدير التنفيذي للشركة.
أحد العوامل الرئيسية التي ضمنت الحصول على الشهادة هو الثقافةإدارةClickتُشجع الشركة على بيئة دافئة وتعاونية، حيث الاحترام المتبادل والشفافية وتبادل المعرفة هي أساسية. أظهر البحث الداخلي الذي أُجري هذا العام أن 100٪ من الموظفين أكدوا أن إدارةClick بيئة آمنة ومستقرة للعمل، مما انعكس على النتيجة الممتازة 9.0 في تقييم GPTW.
الصحة، المرونة والفوائد
تقدم الشركة مجموعة من المبادرات التي تتجاوز التقليدي، مثل صالة الألعاب الرياضية في المقر نفسه والفواكه المتاحة طوال اليوم لتمكين تغذية أكثر توازنًا. بالإضافة إلى ذلك، يوفر فوائد السفر، وبرامج موجهة للصحة والرفاهية، بطولات الألعاب، الحفلات، التجمعات، ومرونة العمل من المنزل. يتم أيضًا تشجيع النمو المهني لكل فرد من خلال التدريبات المؤسسية وخطط التطوير الشخصية لكل موظف.
قيمتنا الأساسية هي الأشخاص. نريد أن يعترف الجميع بالأعمال التجارية على أنها ملك لهم، ويتحملون المسؤوليات ويستغلون أقصى استفادة من الفرص التي نقدمها. بنينا بيئة تقدر التحول والدعم، وتؤثر بشكل إيجابي على حياة موظفينا وعملائنا وشركائنا، يضيف ماركيش.
الإجراءات والآفاق المستقبلية
تتمتع إدارةClick أيضًا بمبادرات للمشاركة والاعتراف، مثل يومClick، وهو ساعة سعيدة شهرية لتعزيز الروابط، وأسبوعClick، وهو أسبوع لتحفيز الإنجازات الذي يحول العمل إلى تجربة ديناميكية ومحفزة.
في عام 2025، ستطلق الشركة برنامج الصحة في التركيز، لتعزيز الرفاهية الجسدية، والعقلية، والبيولوجية، والروحية، والمالية للموظفين، من خلال أنشطة ديناميكية وتفاعلية.
بالإضافة إلى ذلك، تراقب إدارةClick باستمرار مستوى رضا الموظفين من خلال استبيانات داخلية، واجتماعات استماع نشطة، ومؤشرات مناخ المنظمة. أسفلت الاقتراحات التي تم جمعها إلى إجراءات مثل بوابة ClickIdeias وبرنامج Impulsionador de Sucesso، المركزة على التحسينات الداخلية والاعتراف بالفريق.
كما نعتمد على القناة الأخلاقية، وهي مساحة آمنة للشكاوى والإبلاغات. بفضل الشفافية والتواصل السهل الوصول إليه، تتدفق المعلومات بشكل طبيعي بين القيادة، والموارد البشرية، والاستبيانات الداخلية، وقنوات أخرى، مما يعزز التزامنا ببيئة تعاونية وموثوقة،" يختتم المدير التنفيذي.
