በሰዎች አስተዳደር ውስጥ፣ በCLT (የሠራተኛ ሕጎች ማጠናከሪያ) ወይም በአገልግሎት አቅራቢዎች በመቅጠር መካከል ያለው ምርጫ የንግድ ሥራን ቀጣይነት ላይ በቀጥታ የሚጎዳ ስልታዊ ውሳኔ ነው።
እንደ IBGE መረጃ፣ ብራዚል ወደ 33 ሚሊዮን የሚጠጉ መደበኛ ሰራተኞች በCLT (የተቀናጁ የሰራተኛ ህጎች) የተቀጠሩ ሲሆኑ፣ ወደ 24 ሚሊዮን የሚጠጉ ደግሞ እንደ ፍሪላንስ ወይም አገልግሎት አቅራቢዎች ይሰራሉ። ሁለቱም የስራ ዓይነቶች ጥቅማጥቅሞች እና ጉዳቶች አሏቸው በጥንቃቄ መተንተን አለባቸው.
ዳይኔ ሚላኒ እንደተናገሩት በ CLT እና በአገልግሎት አቅራቢዎች መካከል ያለው ምርጫ በኩባንያው ስትራቴጂ እና በሚሠራው የሥራ ዓይነት መመራት አለበት ። "የፕሮጀክቱን መገለጫ, ድርጅታዊ ባህል እና የረጅም ጊዜ ወጪ-ጥቅማጥቅሞችን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. የአገልግሎት አቅራቢዎች ተለዋዋጭነት እና ልዩነት በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ የውድድር ጠቀሜታ ሊሆን ይችላል, የ CLT ደህንነት እና መረጋጋት ግን አንድ እና የተሳተፈ ቡድን ለመገንባት ለሚፈልጉ ኩባንያዎች አስፈላጊ ነው" ትላለች.
CLT መቅጠር: ጥቅሞች እና ጉዳቶች
- መረጋጋት፡ ለቀጣሪም ሆነ ለሰራተኛ የበለጠ የተረጋጋ እና አስተማማኝ የስራ ግንኙነትን ይሰጣል።
- የቅጥር ጥቅማ ጥቅሞች፡ የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ፣ 13ኛ ደሞዝ፣ FGTS (የአገልግሎት ጊዜ ዋስትና ፈንድ)፣ የወሊድ/የአባትነት ፈቃድ፣ እና ሌሎችም።
- ተሳትፎ እና ታማኝነት፡ ሁሉም የሰራተኛ መብቶች መከበራቸውን በማረጋገጥ የበለጠ የሰራተኛ ተሳትፎን እና ታማኝነትን ያበረታታል።
- ከፍተኛ ወጪ፡ ለድርጅቱ ውድ ሊሆን ይችላል፣ በጉልበት ወጭ እና በቢሮክራሲ ምክንያት በተለይም ለአነስተኛ እና መካከለኛ ኩባንያዎች።
የ‹PJ› አገልግሎት አቅራቢዎችን መቅጠር፡ ጥቅሞቹ እና ጉዳቶቹ
- ተለዋዋጭነት፡- የቅጥር ግንኙነት ሳያስፈልግ ለተወሰኑ ፕሮጀክቶች መቅጠርን ይፈቅዳል እና የሚመለከተው ክፍያ።
- የወጪ ቅነሳ፡ የበለጠ ተለዋዋጭነትን እና ወጪን ለመቀነስ ለሚፈልጉ ኩባንያዎች አስደሳች አማራጭ ሊሆን ይችላል።
- ህጋዊ ስጋቶች፡- ለወደፊቱ የህግ ችግሮችን ለማስወገድ የአገልግሎት አሰጣጥ ውል በደንብ መገለጽ አስፈላጊ ነው, ለምሳሌ የተደበቀ የስራ ግንኙነት ባህሪያት.
በተጨማሪም ሚላኒ በጉዳዩ ላይ ያንፀባርቃል በተቀጣሪው የምርት ስም . "ምርጫውን ከብራንድ መለያው እና ከድርጅታዊ እሴቶች ጋር ማመጣጠን አስፈላጊ ነው። በCLT ስር መቅጠር የመረጋጋት እና የቁርጠኝነት ባህልን ያጠናክራል፣ ይህም ታማኝነትን እና የረጅም ጊዜ እድገትን ለሚሰጡ የምርት ስሞች አስፈላጊ ነው" ብሏል።
"ፒጄ" በመባል የሚታወቁትን ውሎችን በተመለከተ ባለሙያው አገልግሎት አቅራቢዎች በተለዋዋጭ ገበያዎች ውስጥ ለሚሰሩ ብራንዶች የሚያስፈልጉትን ተለዋዋጭነት እና ፈጠራ እንደሚያቀርቡ እና ፈጣን እና ልዩ መፍትሄዎችን እንደሚፈልጉ ያምናሉ። "ቁልፉ እያንዳንዱ የኮንትራት ሞዴል እንዴት የምርት ስም ዋጋን እና የደንበኞችን ልምድ እንደሚያጠናክር መረዳት ነው" ትላለች።
ቀጣሪዎች ውሳኔ እንዲወስኑ፣ የወዲያውኑ ወጪዎችን ብቻ ሳይሆን የረጅም ጊዜ ተፅዕኖን በድርጅታዊ ባህል፣ በሠራተኛ እርካታ፣ እና የንግድ ሥራ ፈጠራን እና መላመድን መገምገም አስፈላጊ ነው። "ከስልታዊ ዓላማዎች ጋር በተጣጣመ ጥልቅ ትንተና ኩባንያዎች የበለጠ አረጋጋጭ ውሳኔዎችን ሊወስኑ ይችላሉ, ይህም ለድርጅቱ ዘላቂ እድገት አስተዋፅኦ ያለው የሰዎች አስተዳደርን ማረጋገጥ" ሲል አጠቃሏል.
