Brasilië vorm meer as 50 duisend IT-professionals per jaar. Aan die kant vereis maatskappye uit verskeie ekonomiese bedrywe al hoe meer hierdie hoogs gekwalifiseerde arbeid. Hoe om hierdie verbinding tussen die twee kante te vestig? 'n Opstart in Curitiba is die hulp aan die gang, deur by te dra tot die uitskakeling van hierdie knelpunt in die innoveringsarea, en die vermindering van 80% in die koste van seleksieprosesse.
Gestig in 2019, het Koud meer as 200 maatskappye in sy portefeulje, van verskeie dele van Brasilië, wat al gebruik gemaak het van tegnologie-werwingsdienste, tegnologie-toewysing en RPO (werwingsproses-uitbesteding) – vry vertaal, van "talentjag", werwing en die plaas van hierdie talente op die mark. Koud gaan op soek na die professionele persone volgens die spesifieke vraag van elke kliënt.
Dit is wat die stigter en uitvoerende hoof van die opstart, Frederico Sieck, stigter en uitvoerende hoof van Koud, verduidelik. Met die skaarste aan innoveringsprofessionals op die mark – daar is skatte dat die tekort in Brasilië meer as 500 000 sal tot 2029 sal wees – is die vraag, die mededinging en kompetisie vir geleenthede intens. Dus moet die soektog noukeurig en presies wees.
In hierdie verband, alhoewel die eerste stap na hierdie brug via tegnologie is, is die hele volgende proses menslik, gelei deur 'n span kundiges verantwoordelik vir akkurate navorsing en werwing. "Die eerste stap van Koud is om die professionele te benader wat die kwaliteite het wat deur hul kliënte gesoek word, gebaseer op die analise van CV, vaardighede en belangstellings," verduidelik Sieck.
Die kandidaat hoef nie noodwendig iemand te wees wat beskikbaar is op die mark, op soek na werk nie. Inteendeer. Afhang van die spesifisiteit van die pos, is dit moontlik om na werknemers te verwys wat reeds in diens is. As daar die belang van hierdie, is daar ’n eerste gesprek met die kandidaat, waarin ons die aannemende maatskappy voorstel, en ’n moontlike kulturele geskiktheid (affiniteit, waarde-compatibiliteit) tussen albei partye identifiseer.
Bevestig die belangstelling en die goedkeuring deur die kandidaat, stuur Koud die professionele persoon na die maatskappy wat die aanstelling vereis. Vanaf daardie tydstip gaan sy voort met die proses. "Ons bied 'n drie maande waarborg aan die maatskappy, en as daar in hierdie tyd afskeid neem, kom KOUD weer op die mark en maak 'n nuwe aanbeveling gratis," beklemtoon die CEO van die startup.
In die toewysingsdiens gelewer deur Koud, is die prosedure soortgelyk. "Die verskil is dat, in hierdie geval, ons die aanstelling doen en dit by die kliëntmaatskappy plaas. Na 'n jaar se kontrak kan die maatskappy dan die direkte aanstelling van hierdie professionele persoon doen," verduidelik Sieck. Dit versnel die aanstellingsproses, verminder die personeelverloop en verhoog die akkuraatheid van die professionele persone wat by die maatskappy se personeel ingesluit word, omdat hulle reeds tegnies en kultureel afgestem ingaan.
Nog 'n belangrike voordeel: vir die maatskappy wat op soek is na professionele persone, verminder die diensverskaffing deur die gespesialiseerde opstart tot 80% van die koste van die keuringproses – dit wil sê, van die aanbod van poste en soek na kandidate, deur al die prosedures van aanstelling tot indiensneming. Bank van talent en beginsels van insluiting en diversiteit word deur Koud gewaarborg in die lewering van die werklike dienste.
