Die werkgewerhandelsmerksentrum, ILoveMyJob, het die ranglys vrygestelGeliefde Maatskappyelys lys die mees geliefde maatskappye om by te werk in Brasilië. Die studie het ten doel om organisasies uit te lig wat die verwagtings van talent verstaan en nakom, asook om die tendense en praktyke wat die arbeidsmark in die land vorm, in kaart te bring.
Die opnames het 865 professionele mense uit verskillende streke van Brasilië gehoor, met die meeste in die Suidoos en Suide, om maatskappye te identifiseer wat uitstaan in menslike hulpbronne en die skepping van werksomgewings gebaseer op welstand, innovasie en doel. Die mees beduidende sektore was tegnologieondernemings, nywerhede en ander segmenten met die grootste aandeel van senior professionele (35%) en leierskap (30%).
Bo die top van die nasionale ranglys is Natura, Vale en Groep Boticário, erkend vir hul moderne bestuurspraktyke, innoverende strategieë en verbinding met die waardes van werknemers. Multinasionale soos Google en Microsoft het ook onder die vermelding van respondente verskyn as voorbeelde van wêreldwye referensie in tegnologie en innovasie. Daarteenoor beklemtoon die ranglys uitsluitlik maatskappye wat in Brasilië aktief is en aan die spesifieke vereistes van die plaaslike mark voldoen.
“Vandag moet maatskappye verder gaan as mededingende salarisse. Om aktief en gereeld na talent te luister is noodsaaklik om omgewings te skep wat inspireer en voldoen aan die groeiende verwagtinge van professionele persone. Hierdie praktyk verbeter nie net voortdurend die werkgewer se handelsmerk nie, maar stel jou ook in staat om gedrag te antisipeer en blywende verhoudings met werknemers te bou.”, sê Angélica Madalosso, uitvoerende hoof van ILoveMyJob.
Wie is die 10 mees geliefde maatskappye om voor te werk:
1ste –Natuur
2º –OK
3º –Boticario Groep
4º –Eurofarma
5º –Petrobras
6º –Elektrobras
7º –Itau
8º –Eie besigheid (begeerte om te onderneem)
9º –CPFL
10º –Echo-energie
Wat maak dat 'n maatskappy deur sy werknemers bewonder word?
Volgens die opname sluit die mees gewaardeerde faktore vir die definisie van 'n ideale werksomgewing in:
- Positiewe organisasieklimaat (18%)
- Deursigtigheid en doeltreffende kommunikasie (16%)
- Outonomie (12%)
- Buigsaamheid (11%)
- Waardering en erkenning (10%)
- Respekvolle en inklusiewe omgewing (9%).
Nog 'n ander hoogtepunt was die toenemende gebruik van tegnologie en sosiale media in die aantrekking en behoud van talent. Platforms soos LinkedIn is deur 46% van die respondente genoem as die hoofkanaal vir die soek na geleenthede, gevolg deur netwerk (32%) en werkswebwerwe (15%).
Die invoeging van "Eie Besigheid" in die Top 10, volgens die opname, weerspieël 'n tendens wat deur die respondente aangedui word om meer outonomie in hul loopbaan te soek. Die hoofredes van ontslag wat in die navorsing uitgelig is, was swak vergoeding (45%), die afwesigheid van 'n loopbaanplan (30%) en werklas (15%).
Belangrikste tendense waargeneem in die rangorde
Benewens die inisiatiewe van die maatskappye wat die beste geposisioneer is, het die studie 'n paar neigings uitgelig:
- B2C-fokus:B2C-maatskappye, soos Natura en Grupo Boticário, het hul teenwoordigheid versterk deur sterk belegging in werkgewershandelsmerke.
- Gedifferensieerde korporatiewe voordele:Maatskappye bied al hoe meer voordele bo en behalwe die tradisionele pakket. Die Boticário Groep het byvoorbeeld uitgestaan deur die Pet-hulp, 'n innoverende diens op die mark. Die studie analiseer dat die keuse van voordele moontlik uit die aktiewe luister van die medewerkers voortgevloei het, en dus die welsyn van almal beïnvloed.
- Digitale transformasie:Beleggings in tegnologie en digitalisering dryf moderne en dinamiese werksomgewings aan. Maatskappye soos Itaú onderskei hulle op hierdie gebied.
- Innovasie:Alle maatskappye in die rangorde prioritiseer innovasie, ongeag die sektor. Natuur, Vale en Grupo Boticário, byvoorbeeld, soek voortdurend nuwe oplossings en maniere om prosesse te verbeter.
- ESG:Die meeste maatskappye prioriseer ESG-kwessies (Omgewings-, Sosiale en Bestuurskwessies), met goeie korporatiewe praktyke, volhoubaarheid en maatskaplike verantwoordelikheid wat 'n belangrike impak het op die aantrek en behou van talent.
- Buigsaamheid:Hibriede en afgeleë modelle bly voorkeur onder talent en dra by tot 'n gesonde balans tussen die werknemer se professionele en persoonlike lewe.
- Sektor:Die ranglys vir 2024 het 'n oorheersing deur maatskappye in die energiesektor getoon, aangedryf deur belangstelling in ESG en volhoubaarheid.
AGeliefde MaatskappyeDit word jaarliks deur iLoveMyJob uitgevoer en bied 'n analise van die beste praktyke in die bestuur van werkgewerhandelsmerke in Brasilië. Die volledige verslag is beskikbaar op die webwerfwww.lovedcompanies.com.br.
