Samewerkende werksomgewing, inclusief, innoverend en met uitstekende loopbaanontwikkelingsgeleenthede. Wie se identifiseer met 'n korporatiewe handelsmerk deur sy produkte en dienste te verbruik, ken nie altyd hierdie en baie ander eienskappe van sy werkgewer handelsmerk nie. Die bekommernis oor wat op die mark geplaas word, is iets wat inherent is aan die natuur van korporasies. Togtans, om sukses te bereik deur 'n stel strategieë wat die professionele persoon in die sentrum van prioriteite plaas, is 'n ononderbroken poging wat die hele reis van die werknemer se ervaring volg
"Al hoe langer hoe erken die maatskappye die belangrikheid om hul eienskappe as 'n werkgewermerk wat nie so sigbaar op die mark is, uit te druk", kyk na Gustavo Tavares, streekbestuurder vir Latyns-Amerika van die Top Employers Institute
Volgens die uitvoerende, vandag is die aandag minder op herhalende prosesse en meer op die verbinding met die kultuur, die nalatenskap en die doel van maatskappye. "In alles dit", daar is 'n professionele persoon met persoonlike waardes wat met dié van die organisasie verbind is, sê
Sterk werkgewersmerke het baie om te leer. En terwyl hulle doelwitte en resultate van toegepaste programme wat met die organisatoriese kultuur in lyn is, deel, hierdie maatskappye vorm die arbeidsmark en word aantreklik en begeerlik vir professionele persone.”
Tussen verskeie suksesvolle inisiatiewe wat op die bou van werkgewer merke fokus, wat die Employer Branding Brasil (EBB) as doelstelling versterk, Tavares beklemtoon die ervarings van die Top Employers Nestlé maatskappye, BAT Brasil en Takeda
BAT Brasil het 'n Alumni-program vir voormalige werknemers gestruktureer en geïmplementeer, fundamenteer dat die werknemer se ervaring nie aan die einde van sy "verblyf" by die maatskappy eindig nie. Nestlé deel inligting oor die besluitneming vir die implementering van die People Match-platform, gefokus op loopbaanplanne en geleenthede. By Takeda, een van die inisiatiewe kombineer data en Kunsmatige Intelligensie sowel vir loopbaan as vir offboarding
Vanaf die ervarings van hierdie drie Top Employers, Tavares beklem dat aksies en beleggings in die werkgewermerk van maatskappy tot maatskappy verskil. Togtans, die uitvoerende beampte merk op dat dit die persoonlike narratiewe van die werknemers is wat bydra tot die eienskappe van die werkgewermerk. "Dit bring legitimiteit", dit die behoort en versterk die belangstelling van die professionele mense om by daardie maatskappy te werk, punteer
Volgens Gustavo Tavares, dit is noodsaaklik dat organisasies bring, altyd wanneer moontlik, jou voorbeelde van sukses in werkgewer handelsmerk. "Verseker", baie maatskappye sal baat vind uit die gedeelde ervaring. Vir die korporasie is dit ook 'n geleentheid om te verbind om prosesse te verbeter, bevestig
Die bekommernis oor die werkgewermerk het daartoe gelei dat baie organisasies begin, op hierdie oomblik, huldeprogrammas om Top Employers te word. "Reputasie met sigbaarheid in die mark", aantrekking en behoort aksies is, verseker, tussen talle voordele en voorwaardes wat uit die sertifiseringsproses voortspruit, die streekbestuurder van die Top Employers Institute sluit af
