Volgens die navorsing "Werkbaarheid van Brasiliëse Jeug" wat deur CIEE in samewerking met die Ministerie van Arbeid en Indiensneming uitgevoer is, werk ongeveer 7,1 miljoen jongmense tussen 14 en 24 jaar nie en studeer ook nie. Die monsterskaps het 34 miljoen respondente gehad, en ten spyte van die alarmiste getalle, is daar belowende tekens vir die toekoms.
Wanneer die eerste kwartaal van 2023 met die van 2024 vergelyk word, was daar 'n toename van 37% in die aantal internasionale studente in die land. Vir Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, HR Tech, leier in tegnologie vir HR, die toename van hierdie professionele in die arbeidsmark is 'n direkte weerspieëling van die uitbreiding van geleenthede wat maatskappye bied: "Wanneer ons die vrygestelde data ontleed, werk 51% van die stagiaires in private maatskappye, hoewel ons ook 'n toename in die openbare sektor sien. Die gee van leergeleenthede aan die jonger generasie versterk nie net professionele kwalifikasie nie, maar verseker ook dat die sektore op datum bly en innoverend bly."
Volgens IBGE-gegevens was daar 'n afname van 0,8% in die aantal jongmense wat "ne-ne" is, in vergelyking met die jare 2019 en 2024. Alhoewel die afname van hierdie getal positief is, is dit nodig dat daar voortgaan om pogings aan te wend om die nuwe generasie in die mark te integreer. Onder die aksies wat deur Infojobs bevorder word, is die gratis aanlyn gebeurtenis "Infojobs Impulsioneer Studente" spesifiek vir hoërskool- en universiteitsleerlinge om vrae te stel oor hoe om die arbeidsmark te betree. Dit is van fundamentele belang dat jongmense ruimte kry om hulself op persoonlike en professionele gebied te ontwikkel, en dit is met hierdie in gedagte dat ons voortdurend geleenthede skep om toegang tot die arbeidsmark al hoe makliker te maak, sê Prado.
Volgens die navorsing is daar egter enkele uitdagings om mee te worstel, aangesien 65% van die sogenaamde "ne-ne" (4,6 miljoen) vroue is, meestal met klein kinders. Die geslagsverskil is ook ondersoek in 'n navorsing wat deur Infojobs in Mei vanjaar gepubliseer is: 86% van die vroulike professionele voel dat die onderwerp van moederschap dikwels negatief gesien word in die professionele omgewing, en 74% het die werk laat vaar of ten minste daaraan gedink om dit te laat vaar om na hul kinders om te sien.
Vir Ana Paula Prado, dit is van kardinale belang dat maatskappye beleid ontwikkel ter ondersteuning van moeder- en vaderskap, en 'n inklusiewe en gebalanseerde omgewing bevorder. "Die uitvoering van ondersteuningsprogramme, soos uitgebreide ouerlike verlof, flexibele skedules en opsies vir werk op afstand, kan help om hierdie gaping te verminder en meer vroue toe te laat om in die arbeidsmark te bly en te floreer," sê die deskundige.
“Die vermindering van die aantal 'nie-nog'-jeug is 'n belangrike stap vir Brasilië se sosio-ekonomiese ontwikkeling. Dit is nodig om aan te hou belê in onderwys, opleiding en generering van geleenthede, om jongmense in te sluit by aktiwiteite met 'n groter tegniese en tegnologiese konsentrasie. Deur diverse groepe in te sluit, kan ons die las van ongelykheid verminder en ’n beter toekoms vir ons jeug verseker,” sê Ana Paula Prado.
Waar om te begin?
Vandag is die toename in leerlinge op die mark gekonsentreer in die rolle van administratiewe assistente, produksievoedselverskaffers, logistieke assistente en kassieroperateur. Alhoewel die meeste van hulle vaag is en enige onderwys vereis, is dit nie posisies wat jongmense help om 'n loopbaanpad te oorweeg nie, of ondersteuning bied vir langtermyn professionele groei.
"Om die huidige situasie te verander en te verseker dat ons jongmense in die toekoms die geleenthede het om volledige professionele te wees, moet ons opleidings- en ontwikkelingsprogramme implementeer wat nie net die jongmense voorberei vir hul huidige rolle nie, maar hulle ook help om vaardighede in areas van toekomstige belang te ontwikkel." Vir Generasie Z is dit essensieel om 'n duidelike pad vir die bevordering van hul loopbane te sien, daarom is belegging in mentorskapprogramme en leiding van kardinale belang," verduidelik Ana Paula.
Boonop, die aanmoediging dat leerders en stagiaires ervaring opdoen in verskeie departemente kan 'n breër insig gee in die korporatiewe bedrywighede, en help jongmense om areas te identifiseer waar hulle 'n loopbaan wil volg.
Dit is van kardinale belang om te verseker dat jongmense, ongeag hul sosio-ekonomiese agtergrond, toegang het tot ontwikkelingsgeleenthede. Beleids vir insluiting en diversiteit moet versterk word, en die waardering van beginnende arbeid moet aangemoedig word. Toestaan dat die nuwe generasie werksomgewings betree, is die enigste manier om die huidige situasie te verander en ons verseker dat ons jongmense in die toekoms volledige en vervulde professionele persone kan word, sluit hy af.
