Volgens die navorsing "Werkbaarheid van Brasiliaanse Jongmense", georganiseer deur die CIEE in vennootskap met die Ministerie van Arbeid en Indiensneming, ongeveer 7,1 miljoen jongmense tussen 14 en 24 jaar werk nie en studeer ook nie. Die steekproef het 34 miljoen respondente gehad, en ondanks die alarmerende syfers, daar is belowe tekens vir die toekoms
Wanneer die eerste kwartaal van 2023 met dié van 2024 vergelyk, daar was 'n toename van 37% in die aantal stagiairs in die land. Vir Ana Paula Prado, CEO van Infojobs, HR Tegnologie, leier in tegnologie vir HR, die toename van hierdie professionele mense in die arbeidsmark is 'n direkte refleksie van die uitbreiding van geleenthede wat maatskappye bied: "Wanneer ons die vrygestelde data ontleed, 51% van die stagiaires werk in private maatskappye, ten spy ons ook 'n toename in die openbare sektor waargeneem. Om geleenthede vir leer aan die jonger geslag te bied, versterk nie net professionele kwalifikasie, maar verseker dat die sektore op datum en innoverend bly
Volgens data van die IBGE, in vergelyking met die jare 2019 en 2024, daar was 'n val van 0,8% van die "nix-nix" jongmense. Alhoewel die afname van hierdie getal iets positief is, dit is nodig dat pogings aangewend word om die nuwe generasie in die mark te integreer, hou nog steeds gemaak word. Tussen die aksies wat deur Infojobs bevorder word, die gratis aanlyn geleentheid "Infojobs Impulsiona Studente" is spesifiek vir hoërskool- en universiteitsstudente om vrae te vra oor hoe om in die arbeidsmark in te gaan. Dit is fundamenteel dat jongmense ruimte het om in persoonlike en professionele opsigte te ontwikkel, en, dit is wat ek dink, dat ons voortdurend geleenthede skep sodat die toetrede tot die arbeidsmark al hoe makliker is, bevestig Prado
Volgens die navorsing, daar is 'n paar uitdagings om teë te kom, sodraas, tussen die sogenaamde "nem-nem",6 miljoen, 65% is vroue, die meeste met klein kinders. Hierdie geslagsverskil is ook ontleed in 'n navorsing wat deur Infojobs in Mei vanjaar bekend gemaak is: 86% van die professionele vroue voel dat die tema van moederschap dikwels negatief in die professionele omgewing gesien word, en 74% het gelaat of ten minste gedink om die werk opsy te sit om vir die kinders te sorg
Vir Ana Paula Prado, dit is van kardinale belang dat maatskappye beleid ontwikkel ter ondersteuning van moederschap en vaderskap, bevorder 'n inklusiewe en gebalanseerde omgewing. Die implementering van ondersteuningsprogramme, sooslangde ouerheidsverlof, buigbare werksure en opsies vir afstandsarbeid, kan help om hierdie ongelykheid te verminder en meer vroue in staat te stel om in die arbeidsmark te bly en te floreer," sê die spesialis
Die vermindering van die aantal 'nem-nem' jongmense is 'n belangrike stap vir die sosio-ekonomiese ontwikkeling van Brasilië. Dit is nodig om voort te gaan met investeringen in onderwys, opleiding en generering van geleenthede, om jongmense in aktiwiteite van hoër tegniese en tegnologiese konsentrasie in te sluit. Deur ons om verskillende groepe in te sluit, ons kan die gewig van ongelykheid verminder, en en verseker 'n beter toekoms vir ons jeug, vertel Ana Paula Prado
Waar om te begin
vandag, die toename van leerders in die mark is gekonsentreer in die funksies van administratiewe assistente, produksievoeders, logistieke assistente en kassieroperateurs. Alhoewel, in die meeste gevalle, sal salies wat 'n sekere onderwys vereis, dit is nie posisies wat jongmense help om oor 'n loopbaanpad te dink nie, julle bied ondersteuning vir langtermyn professionele groei
Om ons huidige scenario te verander en te laat dat in die toekoms, ons jongmense moet geleenthede hê om volledige professionele te wees, ons moet opleidings- en ontwikkelingsprogramme implementeer wat nie net die jongmense vir hul huidige rolle voorberei nie, maar help hulle ook om vaardighede in toekomstige belangstellingsgebiede te ontwikkel. Vir die Generasie Z, dit is noodsaaklik om 'n duidelike pad na die vordering van jou loopbane te visualiseer, dan is dit belangrik om in mentorskap en leidinggewing programme te belê, verduidelik Ana Paula.
Boonop, om te stimuleer dat leerlinge en stagiaires ervarings in verskillende afdelings opdoen, kan 'n breër perspektief op korporatiewe operasies bied, helping young people identify areas where they want to pursue a career.
Dit is van kardinale belang om te verseker dat jongmense,ongeagter van hul sosio-ekonomiese oorsprong, het toegang tot ontwikkelingsgeleenthede. "Insluitings- en diversiteitsbeleid moet versterk word", en die waardering van die beginarbeid moet aangemoedig word. Laat die nuwe generasie werkplekke integreer is die enigste manier om die huidige toneel te verander en te verseker dat, in die toekoms, ons jongmense kan volle en vervulde professionele word, voltooi.
