In die afgelope jare het die welstand van werknemers 'n strategiese prioriteit geword vir maatskappye regoor die wêreld. In sommige markte het hierdie beweging gelei tot 'n nuwe bestuurspos: dieHoof Geluk Offisier (HGO), verantwoordelik om 'n gesonderde, meer produktiewe en bevredigende werksomgewing te bevorder. Maar hierdie neiging maak sin vir Brasilië?
Die konsep van CHO het ontstaan in groot korporasies in die buiteland, veral in tegnologieondernemings en startups, wat besef het dat geluk op die werk direkte invloed het op talentretensie, betrokkenheid en gevolglik op die resultate. Die professionele neem deel aan die implementering van kwaliteit van lewe-beleide, inisiatiewe vir geestelike en emosionele welstand, organisasiekultuur en selfs voordele wat die tevredenheid van werknemers verhoog.
Volgens dieABRH-SP, die toenemende waardeer van korporatiewe welstand in Brasilië dui daarop dat hierdie tendens hier sterker kan word. Die Brasiliaanse maatskappye word al hoe meer bewus van die belang van die werksomgewing vir produktiwiteit en die aantrek van talent. Tog is die skepping van ’n spesifieke pos vir hierdie funksie nog ’n onderwerp van debat, sê Eliane Aere, voorsitter van ABRH-SP.
In Brasilië belê baie maatskappye reeds in strategieë vir die welstand van werknemers, maar die rol van Hoof Geluksoffisier is nog nie wyd aangeneem nie. In die meeste gevalle hou verband hou met areas soos HR, organisasie kultuur en korporatiewe gesondheid, met programme wat fokus op balans tussen persoonlike en professionele lewe, meer buigsame werksure, geestesgesondheidsvoordele en ontspanningsruimtes.
Vir die president, lê uitdaging lê die aanpassing van hierdie konsep aan die Brasiliaanse werklikheid. Elke maatskappy moet hul kultuur en behoeftes evalueer voordat hulle ’n pos soos die CHO skep. In baie gevalle kan dit meer sin maak om die HR-afdeling te versterk met professionele persone wat op die welstand van werknemers fokus, voeg Aere by.
Ongeag die naamgewing, is die neiging om die corporatiewe welstand te prioritiseer 'n werklikheid. Met die toenemende mededingendheid op die mark en die nuwe generasie professionele wat meer balans tussen lewe en werk vereis, kan maatskappye wat in organisasiegeluk belê, 'n beduidende voordeel hê.
