Nasionale Huishoudelike Steekproefnavorsingsdata (Pnad) dui daarop dat die aantal vroue in die arbeidsmark in 2023 'n rekordhoogte bereik het, met 'n totaal van 43.380.636, wat die 42.675.531 van die vorige jaar oorskry. Dit is nie toevallig dat diversiteit en inklusiwiteit op die werkplek die afgelope jare 'n baie belangrike onderwerp in die land geword het, veral met betrekking tot salarisgelykheid tussen mans en vroue en toegang tot hoë bestuursposte.
As reaksie het verskeie maatskappye beleid aangeneem om geslagsgelykheid te bevorder en vroue se deelname aan verskeie sektore te verhoog, insluitend die eksklusiewe aanstelling van vroue. Maar hierdie praktyk roep vrae op oor die wettigheid daarvan.
Volgens die Brasiliaanse wetgewing is die eksklusiewe aanstelling van vroue toegelaat, solank dit daarop gemik is om geslagsongelykheid op die arbeidsmark te verminder en vroulike deelname te bevorder. Hierdie aksie, wanneer redelik geregverdig en daarop gemik is om werklike gelykheid te bevorder, word nie as diskriminerend beskou nie. Inteendeerder.Die Wet Nr. 14.611/2023 versterk hierdie posisie deur die gelykheid tussen die geslagte, soos bepaal deur artikel 5 van die Grondwet, te waarborg en deur instrumente van deursigtigheid en interne ondersoek in te stel om salarisonevenwonne en vergoedingkriteria te identifiseer en reg te stel.
Ons kan as voorbeeld die tegnologiesektor noem, vir baie jare 'n oorwegend manlike omgewing, waarin groot maatskappye enopstartHulle het uitsluitlik vir vroue werksgeleenthede geskep om ongelykheid te verminder en vroulike teenwoordigheid in hierdie veld aan te moedig. In hierdie geval word die praktyk deur die wet ondersteun.
Intussen, as die uitsluitlike aanstelling van vroue gebruik word om geslagsstereotipes te bevorder, soos die afdwing van skoonheidsnorme vir sekere poste, kan dit as diskriminerend beskou word.
Dit is nie net die vroue se deelnamekoers op die arbeidsmark nie waaroor maatskappye hul bekommerd moet wees. Nog 'n baie belangrike onderwerp wat aandag verdien, is salarisgelykheid. Daar is nog 'n lang pad om te loop op hierdie onderwerp. Die uitgawe van 2022 van die studie "Geslagsstatistieke: Sosiale Aanwysers van Vroue in Brasilië", saamgestel deur die Brasiliaanse Instituut vir Geografie en Statistiek (IBGE), toon dat hierdie ontwikkeling nog in die vroeë stadiums is. Tog, verwag word dat die 2025-uitgawe reeds die positiewe impakte van die regsmaatreëls wat vanaf 2023 geïmplementeer is, sal weerspieël.
Die implementering van diversiteitsprogramme, positiewe aksies en strategiese vennootskappe is fundamentele stappe om groter vroulike gelykheid op die arbeidsmark te bereik. Benewens die nakoming van wetlike vereistes, bring hierdie inisiatiewe voordele vir beide die samelewing en die sukses van ondernemings.
