In die afgelope jare het die aantal vroulike entrepreneurs aansienlik toegeneem, hoewel hulle steeds minder is as mans. Hulle word gevra of hulle die werk en kinders gaan kan balanseer, of of hulle die emosionele strukture het om met die druk te hanteer, wat die hardnekkige geslagstereotipes in die sakewêreld weerspieël. Tog egter hierdie vroulike entrepreneurs oor die uitdagings met selfvertroue, veerkragtigheid en onderlinge ondersteuning, met vroue in prominente posisies wat ander help wat hul ondernemings begin.
Volgens 'n onlangse studie deur die Latin-Amerikaanse Vereniging vir Riskokapital (LAVCA), het risiko-investeer in startups met minstens een vrou in 'n leiersposisie amper verdubbel in Latyns-Amerika tussen 2019 en 2022, en het US$ 5,8 miljard (R$ 30,6 miljard) bereik. Die persentasie beleggers wat hierdie startups ondersteun, is nog laag, maar het al toegeneem van 16% in 2019 tot 31% in 2022.
Kulturele uitdagings en geslagstereotipes
Beleggers sien dikwels dat vroulike entrepreneurs minder in staat is om risiko's te bestuur, wat lei tot 'n minder geneigdheid om in hul besighede te belê. Daarbenewens vra baie van hulle verskillende vrae aan mans en vroue, met meer fokus op risiko's vir hulle en groeipotensiaal vir hulle. Die vroulike entrepreneurs moet dikwels hul vaardigheid en bekwaamheid bewys, meer as hul manlike kollegas. Da constante behoefte aan bevestiging kan hulle van invloedryke posisies afskrik en hul netwerk van verhoudings verminder. Die verminderde vroulike teenwoordigheid in risiko-kapitaalfondse maak dit ook moeiliker om 'n meer inklusiewe en begripvolle omgewing vir hulle te skep. Tog, vroue in leiersposisies in hierdie fondse kan 'n meer sensitiewe perspektief bring en ander aanmoedig om te ondernem.
Om die professionele, persoonlike en gesinverantwoordelikhede te balanseer, is 'n groot uitdaging vir vroulike entrepreneurs. Die kulturele verwagtinge oor huishoudelike verantwoordelikhede druk steeds meer op vroue, wat die tyd en energie beperk wat hulle aan hul eie onderneming kan bestee. Die behoefte om werk en persoonlike lewe in balans te hou, kan deur die mark as 'n nadeel gesien word, omdat dit volledige toewyding waardeer. Om hierdie hindernisse te oorkom, is dit noodsaaklik om ondersteuning te soek en effektiewe tydsbestuurstrategieë te ontwikkel.
Oorkom hindernisse en suksesstrategieë
Oorkom die struikelblokke vereis toewyding, studie en voortdurende bewys van bekwaamheid. Vroue-ondernemers moet hul pogings aanwend om hul vaardighede te bewys en konkrete resultate te bereik. Verder, is dit belangrik om nie moed op te gee voor die uitdagings nie. Die mark is wyd en daar is baie geleenthede vir innoverende produkte en dienste. As jy die besigheid skaalbaar en met 'n goeie opbrengskoers toon, sal dit beslis die aandag van beleggers trek.
In 'n hoofsaaklik manlike beleggingsomgewing is dit van kardinale belang om selfvertroue en sekuriteit in die eie besigheid uit te spreek. Vroue moet dapper wees in die voorstelling van hul maatskappynommer en hul vaardighede oortuigend wys. Eienskappe wat tipies vroulik is, soos die vermoë om die behoeftes van die mark te bespeur en spanne te lei, is uiters waardevol in die innoveringsomgewing.
Bevordering van insluiting
Omgewings meer insluitend te maak en 'n gediversifiseerde en innoverende sake-ekosisteem te bevorder, vereis die implementering van verskeie houdings en praktyke. Aanbieding van gereelde opleiding oor onbewuste vooroordele, die waarborg van 'n verwelkomende werksomgewing en die betrokkenheid van leierskap by kulturele verandering is essensiële stappe. Deur 'n veelvlakkige benadering te gebruik, is dit moontlik om 'n ruimte te skep wat die sukses van vroulike entrepreneurs ondersteun.
