事實證明,團隊欣賞舉措(例如提供企業禮品)是提高公司參與度和積極性的有效策略。在一年緊張的工作結束後,透過獎金、獎勵和聖誕籃等行動認可團隊的努力,可以加強雇主和員工之間的聯繫,創造一個更健康、更有成效的工作環境。採用這種做法的公司可以直接影響員工滿意度,進而提高組織的整體績效。
企業禮物還可以促進團隊精神和同事之間的整合。這些物品可以包括日間水療等健康體驗,以及代表員工向社會事業捐款,甚至是涉及整個團隊參與的個人化工具包。這種方法增強了歸屬感,並有助於建立更人性化和參與的企業文化。
“提供集體禮物和聖誕籃子是一個強大的組合”集體禮物鼓勵員工之間的互動,而聖誕籃子則提供了個人和家庭的記憶,使公司的感謝與節日慶祝活動的背景保持一致。我在聖誕籃子裡看到了一種認可員工工作的方式,並為他們帶來了一份象徵著關懷和感激的禮物。」在基本籃子和聖誕籃子領域擁有20 多年經驗的企業家古斯塔沃·德芬迪(Gustavo Defendi) 解釋道,他強調了這份禮物的象徵價值。
「cesta 不僅僅是一種紀念品,更是一種感謝所有承諾的方式。這是員工所期望和重視的事情,因為它是許多公司文化的一部分,」他繼續說道。
除了提高內部滿意度外,這些認可行動還有助於改善公司在市場上的形象。感到受到重視的員工更有可能成為品牌大使,將組織宣傳為良好的工作場所,從而促進吸引新人才並加強員工留任。
這位企業家總結道:"年底投資於禮品和增值行動的公司不僅可以保證提高員工的滿意度,還可以保證更有凝聚力的組織文化和更具協作性的工作環境。"。
