vhsys 投資企業合作夥伴關係以促進團隊教育並確保 ESG 密封

許多公司已盡自己的一份力量來實現國家教育計劃 (PNE) 的目標 12,即將接受高等教育的機會擴大到 18 歲至 24 歲人口的 50%。主要策略之一是為員工的專業資格提供企業合作夥伴關係,正如已經做的那樣 vh系統。自2023年4月起,公司為員工提供了unique Skill平台,該平台擁有超過5500門免費課程。這項激勵措施是公司首次獲得SESI授予的ESG印章的因素之一。.

獨特的技能允許員工和未成年學徒 vhsys 在 Cambly、PUC-RS、南克魯塞羅大學和 Conquer School 等知名機構舉辦免費課程、語言、本科、研究生和指導。自推出以來,已有近200名員工使用該平台完成了9,000多門課程。完成一門課程後,員工可以立即開始另一門課程,加強技能的持續發展。.

高人才保留率是這項措施的主要效果。在一個以高營業額而聞名的行業中,平均員工保留率為 1 年 2 個月 vh系統脫穎而出,平均時間為2年2個月。此外,已有32%員工獲得內部晉升,顯示專業發展是公司的首要任務。.

“「促進接受高等教育、語言課程和其他有助於實現新目標的培訓 難的 和 軟軟的 它為每個人帶來了無數的收穫 合作者 並停下來 vh系統作為一個整體,體現在創新、營運效率和與我們一起工作的人員的滿意度方面。人力資源經理解釋說,除了具有社會面貌並尋求解決方案來擴大培訓和發展之外 vh系統,查納裡·斯佩薩托。.

領導實施合作夥伴關係的 Spessatto 強調,公司文化最顯著的特徵之一是提供工具並建立流程來協助每個人的開發之旅。例如,IT 和 DevOps 領導者 Johnny Ferreira 指出,技術團隊在營運中使用單一技能後,在專業發展方面更加投入和積極主動。.

“「我們在雲端和基礎設施方面的技術知識開發方面取得了巨大進步,以實現我們的營運。這使我們公司在 IT 基礎設施和安全性的發展方面更加成熟。他總結道,人們在執行過去被認為複雜的任務時感到更加舒適和安全。.

除了技術驅動的技能之外,這種夥伴關係還擴大了改進的可能性 软技能 支援團隊 (CX) 負責人 Guilherme Escarate 表示,他致力於團隊尋找課程來改善溝通並建立更密切的關係,尋求更人性化和更少機械化的流程。 “我們的團隊中有專業人士選擇了演講課程來進行影響力演示和談判技巧,這甚至在與合作夥伴的初步接觸中也為我們提供了幫助”,他說。.