TIVIT 推出基于人工智能的人才吸引、培养和保留解决方案

巴西跨国公司TIVIT，致力于连接技术以实现更美好的世界，宣布推出TIVIT People，这是一款创新的员工旅程管理解决方案。TIVIT People旨在吸引人才、培养领导力并留住关键专业人员，提供一个集成、安全且直观的体验，与企业的战略需求保持一致。

研究表明，与专业人员价值观一致的健康企业环境直接影响生产力和工作满意度。根据《哈佛商业评论》，92%的员工认可这种影响。此外，盖洛普指出，70%的员工处于脱离状态，而有效的入职培训流程可以将留存率提高至82%。

TIVIT People 以其数字化和基于人工智能的方法而脱颖而出，促进了员工在公司内各个阶段的高效人才管理。该解决方案由四个主要模块组成：

• TIVIT人才欢迎： 缩短入职时间并加速新员工的生产力，从第一天起就提供温馨的体验和数字化的100%。通过电子签名和认证，入职流程变得更加迅速、安全且无繁琐的官僚程序。
• TIVIT 人才生命周期： 集中并通过人工智能控制数据和文档，确保快速访问员工的重要信息。该解决方案还符合LGPD的合规性要求，保护敏感数据。
• TIVIT 人才发展： 促进人才的持续发展，将其技能与公司的战略目标相结合。能够有效地识别能力差距，培养领导力，并制定继任计划。
• TIVIT People Engage： 通过定制化和持续的氛围调查，提高组织参与度，并提供实时反馈，使领导者能够基于具体的团队福祉数据做出战略决策。

“TIVIT People 超越了传统的人才管理解决方案，通过结合人工智能和人性化的方法，以改变员工体验和优化业务流程。与市场上的其他玩家不同，我们在一个平台上提供多种解决方案，不仅实现整合和自动化，还提供战略洞察以推动组织绩效并提高人才保留率，”TIVIT 首席执行官 Paulo Freitas 表示。据该高管介绍，通过 TIVIT People，“企业获得真正的竞争优势，将技术与管理相结合，以增强其主要资产，即人力资本。” 

凭借其集成的数据结构，TIVIT People 优化了内部流程，降低了成本并提高了组织效率。该平台作为一个战略支柱，为寻求现代化人力资源管理实践的企业提供了解决方案，为企业环境带来更多智能、敏捷性和高效性。通过采用 TIVIT People，组织获得了显著的竞争优势，将创新和人力资本结合起来，以推动当前数字化环境中的可持续增长。