Startup 透過廣泛的人才庫優化人力資源諮詢的工作

隨著招募技術的進步,人力資源諮詢正在經歷真正的轉變。 匯集大型人才庫的解決方案 他們正在優化招募流程,使顧問能夠有效率、快速地為更多客戶提供服務。 

這些平台的使用已成為競爭優勢,因為快速接觸數百萬合格的候選人可以簡化選擇並有助於這些公司的發展。

加快填補空缺的時間

隨著對合格專業人員的高需求,敏捷性已成為諮詢的關鍵因素。 Abler 等解決方案是一家旨在創造就業能力的新創公司,為人力資源諮詢和中小企業提供高成本的解決方案,為大型人才庫提供服務。

執行長兼創辦人 Alisson Souza 表示 阿布勒,像這樣的工具可以即時存取先前評估的個人資料。 “例如,我們的人才庫擁有超過七百萬候選人”。透過這種方式,顧問公司不僅可以在更短的時間內填補空缺,而且可以同時參與多個項目,在不影響結果品質的情況下提高營運能力,他透露。

客製化招募並擴大機會

招募平台的另一個好處是客製化選拔流程。應用詳細過濾器,例如經驗和技能水平,顧問可以完善他們的搜索,確保提供的專業人員滿足職位空缺的要求。 “這種類型的解決方案使流程更有效率,從而減少返工並提高公司和候選人的滿意度”,他指出。

利用廣泛而多樣化的人才庫,顧問可以存取不積極尋找工作的個人資料「這增加了在競爭激烈的市場中找到理想候選人的機會。此外,這些銀行的數位化加速了招聘流程,實現了大部分篩選自動化並減少了招聘時間,使流程更加敏捷和有效。

科技作為人力資源諮詢的盟友

除了促進招募過程外,數位平台的使用還有助於顧問促進更自信的選擇,這直接影響人才保留。“根據市場需求和候選人特徵交叉數據的工具有助於最大限度地減少錯誤招聘,減少營業額並提高滿意度”他指出,這種競爭優勢對於諮詢至關重要,諮詢可以確保流程更安全、更有效。 

阿利森認為,對於人力資源諮詢來說,流程優化是提高獲利能力和所提供服務品質的代名詞。 “在整合技術和龐大人才庫的平台的支持下,這些公司可以將精力集中在策略活動上,例如軟技能分析和公司與候選人之間的調解”,他報告道。 

對於專家來說,採用這種系統的結果是一個更流暢、更有效的招募週期,其中重點不再放在營運任務上,而是放在人才的識別和發展上。 “隨著對敏捷和合格招募的需求,採用這些平台的人力資源顧問可以脫穎而出,為客戶和內部營運帶來富有表現力的成果”,他總結道。