初创公司帮助企业寻找科技人才

巴西每年培訓超過 50,000 名資訊科技專業人士。 另一方面，最具多樣化經濟活動的公司越來越需要這種高素質的勞動力。 如何在雙方之間建立這種連結？ Curitiba 的一家新創公司幾乎沒有提供任何幫助，有助於消除創新領域的這種瓶頸，並減少 80% 的選擇流程成本。.

Koud 成立於 2019 年，在投資組合中擁有 200 多家公司，來自巴西的各個地區，這些公司已經使用了技術招聘服務、技術分配和 RPO（招募流程外包）——從“人才狩獵”、招聘和在市場上分配這些人才。 Koud 根據每個客戶的具體需求尋找專業人士。.

這就是這家新創公司創辦人兼執行長、Koud 創辦人兼執行長 Frederico Sieck 解釋的。 「隨著市場上創新專業人士的稀缺性——據估計，到 2029 年，巴西的赤字將超過 50 萬——需求、爭議和機會競爭是激烈的。 所以搜尋需要徹底、準確」。. 

從這個意義上說，雖然這座橋的第一步是透過技術，但整個下一個過程是人性化的，由負責準確研究和招募的專家團隊進行。 Sieck 說：「KUD 第一步是根據對課程、技能和興趣的分析，接近具有客戶所尋求品質的專業人士。」.

候選人不一定是市場上有工作的人，正在尋找工作。 相反。 根據空缺的特殊性，可以求助於受僱的專業人士。 「憑藉他的興趣，與這位候選人進行了第一次對話，我們在其中介紹了承包公司，我們確定了雙方之間可能存在的文化契合（親和力、價值觀相容性」。.

一旦確認利息並獲得候選人的接受，Koud 就會將專業人士轉發給要求招募的公司。 從那時起，它繼續這個過程。 「我們為公司提供三個月的保固，如果當時停工，Koud 會回到市場並免費提供新的指示」，這家新創公司 CEO 強調。.

在 Koud 提供的分配服務中，該過程是相似的。 「 不同的是，在這種情況下，我們僱用並分配給客戶公司。 經過一年的合約，公司可以直接聘請這位專業人士」，Sieck 詳細說明。 「這加快了招聘過程，減少了『營業額』並增加了專業人士的自信，他們將加入公司的員工，因為他們已經以技術和文化的方式保持一致。」“

另一個重要優勢：對於正在尋找專業人士的公司來說，專業新創公司提供的服務可以降低高達 80% 的選擇過程的成本——即提供職位空缺和尋找候選人，在招聘之前通過所有招聘程序。 Koud 在提供服務本身方面確保人才銀行和包容性和多元性原則。.