一個事實在人力資源領域引發了警告:只有6% 的Z 世代員工表示,他們的主要職業抱負是擔任領導職務。德勤第14 版對來自44 個國家的2.3 萬多名受訪者進行的全球調查顯示,這一數字,顯示新一代在勞動市場的行為發生了深刻的變化。
對於 HR NOSSA 招募和選拔經理 Karina Pelanda 來說,這些數據清楚地表明公司需要緊急適應:
“這位年輕的專業人士不僅想提升職業階梯,他還想要生活品質、目標和持續的發展計劃。不了解這一點的公司將把最好的人才輸給競爭對手”,他說。
調查也指出,70% Z世代每週都會投資學習新技能,其中大部分工作是在辦公時間之外完成的。同時,超過48%感到經濟不安全,一半以上靠薪水生活。
專家表示,這種情況解釋了為什麼如此多的年輕人正在尋找副業或選擇提供更靈活的福利和個人成長真正可能性的公司,而不僅僅是垂直領域的公司。
佩蘭達認為,吸引和留住年輕一代專業人士的基本因素是明確的目標和一致的價值觀、對學習的持續投資以及靈活性和心理健康:
“關於 44% Z 世代已經辭去了沒有目標感的職位。公司不再可能忽視其工作的社會和環境影響。這些專業人員重視他們可以不斷學習的環境。長時間的工作時間和有毒環境是主要的壓力因素之一。卡琳娜總結道,將日程安排和培訓領導者作為對人類的關注是一種競爭差異。
調查中其他引起關注的數據是,31% Z世代打算在未來兩年內換工作,86%認為軟技能對於職業發展至關重要,63%擔心人工智慧會消除工作。
