Infojobs 人力資源軟體 Pandape 最近與 Impulso 合作進行的一項調查提出了巴西公司多元化、包容性和 ESG(環境、社會和治理)實踐實施情況的令人擔憂的數據。這項研究於 2024 年 5 月進行,來自各個領域的人力資源專業人員參加了這項研究,並繪製了與這些主題以及組織中的心理健康相關的主要舉措和實踐。.
多元化與包容性
數據顯示,39%的公司尚未特別關注多元化和包容性行動。相較之下,24% 正在組織各級實施具體政策和計劃,21% 舉辦有關該主題的培訓和研討會,17% 設定了可衡量的目標並定期監測其進展。.
Infojobs 人力資源主管兼 Pandape 發言人 Hosana Azevedo 強調了多元化和包容性辯論日益重要。 “多樣性和包容性辯論不僅在候選人和專業人士中越來越重要,而且在客戶和供應商中也越來越重要,這反映了整個社會不斷增長的需求。然而,令人震驚的是,39%的公司尚未採取具體重點來鼓勵這些做法。這不僅表明包容性政策實施方面存在巨大差距,而且也是改進和機會的關鍵和緊迫領域。”
ESG 實踐
當被問及ESG實踐時,調查顯示,36%的公司沒有實施具體行動。另一方面,25%的公司專注於提高營運透明度和問責制,24%促進各級多元化和包容性,15%致力於減少碳足跡並採用永續實踐。.
心理健康
促進心理健康和員工福祉也日益成為當務之急。調查顯示,25%的企業正在提供心理支持和諮詢計劃,13%實施了靈活的心理健康時間表和執照政策,33%正在進行心理健康意識活動並減少恥辱。然而,29%的企業尚未採取行動。採取具體措施促進工作場所心理健康。.
“「一項研究表明,巴西公司越來越意識到需要將多元化、永續性和心理健康等支柱納入其業務策略,」霍薩納說。 ”然而,研究結果也凸顯了一個重大挑戰:儘管有這種認識,許多組織仍然沒有採取有效行動來創造包容性和健康的工作環境。除了基本的道德和社會問題外,這些主題正在成為人們選擇的決定性標準他們的工作。它們不僅對於吸引和留住人才至關重要,而且對於推動創新和創造積極和富有成效的工作環境也至關重要。“
Hosana 最後強調了持續和協作變革的必要性:“變革需要持續和協作,涉及組織和社會的各個層面,以便我們能夠看到企業部門的重大變革”
