“O”(6×1” 等級)是 2024 年 Google 上問得最多的問題之一

工作規模是去年引起巨大反響的主題,也是討論最多的主題之一。它根據公司的需求和法律條件確定了員工一周必須滿足的時間表、日期和輪班。根據該平台的一項調查,2024 年,Google 上完成最多的搜尋之一是“O”,即6×1 比例?”。.

這種規模的特徵是連續工作六天,然後休息一天。工作日必須遵守每週 44 小時、每天 8 小時的限制。這種模式在電話行銷等行業相當普遍,這些行業的立法要求員工每天的工作時間不得超過 6 小時。.

“A 6×1 量表起源於 20 世紀 40 年代”。去年,憲法修正案提案提議終止該量表。最初的文本建議每週工作 36 小時的限制”,專門從事勞動法的律師 Eduardo Calixto 解釋道。他指出,工作規模的彈性會根據每家公司的需求而有所不同。.

儘管公司可以自由定義其規模,但它們需要遵守勞動法合併(CLT)的規則和工會制定的集體協議。對於6×1規模,要求雇主必須確保員工每7 天至少有一個週日休息,並尊重每週休息的權利。.

巴西另一個常見的工作規模模型是 5×2,工人在一周內連續休息兩天。在這種方式中,工作日通常每天 8 小時,從週一到週五,週末免費,這對於許多不需要連續運作的地區來說是理想的選擇。.

Calixto表示,「6×1規模需要根據雇主和員工雙方的需求進行談判,確保遵守勞工權利並避免員工超負荷」。.

 每家公司理想規模的選擇涉及多種因素,從現行立法到具體工作條件。除了 6×1 之外,12×36 等模型也很常見,並且已適應 CLT 標準,前提是尊重充分休息和補償時間的權利。.