北部和東北部地區在勞動市場中領先種族包容性,但巴西仍面臨挑戰

巴西勞動市場爭取種族平等的鬥爭是一項歷史性挑戰,即使面對組織中多元化、公平和包容(DE&I)政策的進步,這項挑戰仍然存在。在此背景下,古皮的《2025 年就業趨勢報告》揭示了巴西黑人招聘和職業提升的現實。分析的數據是基於使用招聘和選拔平台的公司提供的招聘數據,考慮到2021 年至2024 年期間。這些數字揭示了一個令人擔憂的現實:黑人在市場上的代表性,而黑人卻沒有顯著增長1。.

另一方面,棕色人種群體的年增長率為 1%,這表明巴西人口比例仍相差甚遠,但仍略有上升。.

在巴西,黑人人口占工作年齡人口的 55.7%,歷史上的排斥反映在明顯的不平等上。根據迪斯的數據,黑人工人平均比非黑人同事少32.9%,即使他們的職能相似且資質水平相同。此外,根據埃斯塔道布蘇帕斯峰會的數據,黑人的失業率令人震驚,佔人口的65.1%。.

地區及其招聘

研究表明,巴西招聘中的種族多樣性因地區而異。在北部和東北部地區,僱用棕色人種占主導地位,分別代表 50% 和 46%。然而,所有地區黑人參與招募的比例仍然較低,從 6% 到 15% 不等。全國原住民的參與度已經更低,在 2% 到 3% 之間。.

數據顯示,雖然北部和東北地區以種族包容為重點,但其他地區仍面臨重大挑戰。北部和東北部是目前全國僱用棕色人種最具包容性的地區,這表明情況更加多樣化在當地勞動力市場。.

另一方面,南部和東南部地區仍需大幅進步。這些地區集中了巴西大部分就業機會,種族包容程度較低,特別是與北部和東北部相比。.

哪些行業僱用黑人和棕色人種最多?

與其他細分市場相比,服務業因種族多樣性更大而脫穎而出,棕色人種工人為36%,黑人為14%。相比之下,商業「一個專注於為公眾服務的充滿活力的行業」尚未提高其代表性。種族包容性至關重要不僅要反映該國的人口統計數據,還要使公司能夠更有效地與多元化的消費者受眾建立聯繫。.

然而,在正規市場中,原住民的存在幾乎不存在,只有 1% 參與工商部門,而在其他部門則沒有代表。這令人震驚,特別是考慮到根據 2022 年人口普查,巴西原住民人口超過 160 萬人。這些數據凸顯了旨在包容這些社區的行動的迫切性。.

接下來是什麼？

儘管隨著黑人意識日的臨近,這個主題總是更加潛在,但重要的是要始終審視和反思所取得的進展以及實現勞動力市場真正種族平等仍需採取的後續步驟。爭取包容的鬥爭不僅是社會正義的問題,也是有利於公司和整個社會的明智商業策略。.

根據《古比就業能力報告》,預計僱用代表性不足的群體將會成長,特別是如果公司仍然致力於明確的包容性目標的話。迪亞斯總結道:“我們看到越來越多的公司採用技術工具來促進更公平、更具包容性的招聘,這對未來來說是個好兆頭。”。.