一项由 Talent Company 的研究指出，与男性相比，女性的疲惫感出现频率高出 30 倍。

拉丁美洲最大的职业教育咨询公司Talentos公司今日（10日）发布了2024年“梦想职业调查”的独家数据。这是一项深入的研究，揭示了年轻人、中层管理人员和高层领导在其职业生涯中前进的动力。通过对男性和女性受访者的细分，我们能够描绘出市场趋势，这些趋势加剧了性别差距，例如疲惫感在女性日常生活中更为普遍，高达33.31%。

定量研究通过在线问卷的方式进行，时间为2024年1月至3月，共收集到93,500份有效问卷，样本覆盖全国所有地区。其中一个问题是关于工作中承担的责任是否超过了自身工作时间的承受能力。结果显示，55.1%的高层女性管理人员部分或完全同意该说法，而对于担任相同职务的男性，这一比例下降至47.1%。

此外，根据ThinkOlga实验室2023年5月发布的“筋疲力尽”研究，单亲母亲和女性照顾者的工作时间满意度指数分别为57%和41%。因此，工作过量及其导致的疲惫感不仅体现在工作环境中，也体现在个人和家庭生活中。 

女性并非一个同质群体。例如，社会阶层、种族、年龄和性取向等特征使她们在职场和生活中拥有多样化的体验。然而，不同女性的共同之处在于，她们过度承担照顾工作的责任，并因此感到精疲力尽。“人才公司洞察与人和文化领域主管合伙人丹尼尔卡·加尔迪尼（Danilca Galdini）负责这项研究，她强调说，” 组织希望吸纳更多女性担任领导职务，这对于多元化和效率而言都至关重要，但必须通过切实可行的策略来确保这些环境中的性别平等，同时考虑到女性面临的额外负担。, 结束。

关于工作中的信任——正如文中所强调的，这是企业自尊心提升和良好人际关系发展的关键因素，例如…… 人才公司的最新电子书 ——数据同样令人担忧：51.1%的年轻女性表示不信任同事，37.1%不信任直属管理层。从这个意义上说，不信任感是导致女性更频繁感到精疲力尽的另一个因素。