疫情後開始增強的趨勢,正如機會中所宣布的那樣,內輪調計劃或"工作輪調"是職缺的新差異。在吸引人才到實習或實習生職位時,這種做法因提供機會而脫穎而出。測試和學習各個領域功能的機會。
Start Careers 是一個使大學生進入勞動力市場民主化的平台,其人員與策略總監 Roberta Saragiotto 表示,輪調計劃為員工和公司帶來了好處:“o 工作輪調帶來了一種合作文化,人們開始支持透過更好地了解一個團隊對另一個團隊的影響,可以更多地了解自己,薩拉吉奧托強調。
對於高階主管來說,工作輪調可以成為人力資源的主要武器之一,以確保更好的招募和保留結果,特別是對於年輕人而言。 "有必要記住,申請實習職位的人正處於職業生涯的初期,並尋求了解應遵循的方向,而今天這種活力是新一代的主要特徵之一",Start Careers 總監說。
但如何分階段提供這個過程呢?
根據 Roberta Saragiotto 的說法,第一步是收集有關它可以提供的機會的所有資訊:“實習生在整個公司中履行哪些職能?我們如何提供輪調學習軌道?合約打算提供多長時間以及每種體驗應該持續多久?”,他指出。
