Geração Z vai representar 58% da força de trabalho no mundo até 2030

Z世代,包括2025年16歲至30歲的人群,一直是勞動市場轉型的主要因素之一。到 2030 年,這個年齡層的專業人士數量將達到 58%。.

這是世界經濟論壇的一項調查所指出的。有鑑於此,人們開始進行研究,以了解這些年輕人的看法、偏好和擔憂,他們出生在一個廣泛聯繫、日益複雜和充滿活力的世界。.

研究顯示 Z 世代的偏好

美國全國高中學者協會 (NSHSS) 的一項調查顯示,Z 世代在尋找就業時優先考慮。 28%的受訪者提到了員工的公平待遇,而工作與生活的平衡(25%)和企業社會責任(14%)也很突出。.

研究也顯示,86%重視企業環境中的專業發展機會。 63% 認為有薪空閒時間是與公司關係的重要好處。.

另一方面,這些年輕人對這項技術持謹慎態度。對於59%來說,人工智慧在未來十年內產生的負面影響將多於正面影響。此外,62%聲稱擔心自動化和自動化取代工作。演算法。.

這些數據表明,Z 世代尋求未來平衡和目標的專業形象。根據 NSHSS 的說法,Z 世代傾向於向公司收取公平的利益、道德姿態和社會責任。.

勞動市場適應當前情勢

根據 Michael Page 發布的《2025 年薪資指南》,企業正在採取新策略來吸引人才。其中,51%提供學習和發展機會,44%押注福利和競爭性薪酬方案,38%投資品牌的良好聲譽。.

調查指出,留住專業人士仍是一項重大挑戰。與其他公司的薪資競爭是被提及最多的因素,影響了 66% 的受訪者。.

另一點是缺乏成長和內部發展的機會。根據該研究,34% 的公司認為這種限制是保持團隊參與的風險。.

這些數字表明,越來越多的公司希望為職業發展提供真正的前景。同時,領導者意識到聲譽和積極的環境是吸引合格專業人士的差異。.

靈活性是年輕一代的焦點之一

隨著Z世代的進步, 尋找臨時工作模式 NSHSS 報告指出,適應性時間表是這些專業人員的 61% 目標。.

這項運動創造了一個場景,在這個場景中,遠距、混合和個人化的工作旅程正在獲得越來越多的空間。對於Z 世代來說,協調多種活動並保持個人生活和職業生活之間的平衡至關重要。.

隨著這一代人即將佔勞動力的大多數,不採用靈活模式的公司在吸引和留住人才方面可能會面臨更大的困難。.