靈活時間表協議的可用性以及工作模式(遠端、面對面和混合)的演變是過去四年來企業市場全球最大的變化之一。
根據ADP研究所製作的《2024年工作人員報告:全球勞動力觀》,日程安排的靈活性對於巴西專業人員的30%來說是一個非常重要的方面,而工作模式是其中約16%的一個重要標準。在全球範圍內,替代時間表對於 25% 員工來說很有價值,而 15% 則重視靈活的格式。
在巴西,57% 的專業人員處於混合狀態,41% 需要在辦公室中完整存在(一周中的每一天),只有 2% 遠距工作。研究還表明,親自使用 100% 模型工作的全球勞動力比例從 2022 年的 52% 增加到去年的近 55%,混合工人的比例下降了兩點。 12%,世界上遠距工作的專業人員比例幾乎沒有改變。
在全球範圍內,在工人最重視的項目中,工作模式和日程安排的靈活性已經輸給了工資、工作保障、活動樂趣和職業發展。
遠距專業人員也感到更受到威脅,其中 24% 意識到工作不安全感。在混合製度中,20% 感到不安全,19% 面對面也有同樣的感覺。
ADP 首席經濟學家 Nela Richardson 博士表示:"尋求靈活的工作安排不會消失,但它不再是專業人士重視的其他勞動力市場特徵(例如職業發展和工作樂趣)中的優先事項。" “我們的研究為雇主提供了重要的教訓”儘管員工享有靈活工作形式所提供的自主權,但他們也覺得雇主對他們進行更多監督。公司必須為外部工作制定明確的標準,並以透明的方式進行溝通,以培養信任"。
多代方法
隨著更成熟的員工隊伍和新一代進入市場,公司將需要解決不同年齡專業人士的不同優先事項。未來,平衡支持多代人的企業舉措對於培育積極的工作環境至關重要。
目前,年長和年輕專業人士之間存在一些關鍵的區別因素:
- 25 至 34 歲的成年人比任何其他群體都不太可能將日常工作樂趣作為首要任務 (26%);
- 18 至 24 歲成年人的 17% 重視選擇工作地點的自由,而 55 歲及以上員工的 13% 重視;
- 大多數45歲至54歲的員工將薪資列為重中之重(62%)。 25至34歲專業人員的薪酬優先為56%,18至24歲員工的薪酬優先為44%;
- 對於 55 歲以上的專業人士來說,日程安排的靈活性仍然非常重要。在此範圍內,31% 將靈活工作時間列為首要任務,而 18 至 24 歲之間的時間少於 24%。
工人們感到受到監控
大多數員工認為,無論他們身在何處,雇主都會監控他們的時間和存在,但這種信念在遠距員工中更為普遍 (68%)。混合員工 (65%) 也比面對面的同事 (60%) 更有可能感覺自己被監視
管理者的看法是一樣的:他們也感受到公司的警惕。其中超過 77% 的人表示,他們的雇主對它們的觀察更為密切,而 LED 的比例為 46%。
雇主比以往任何時候都更關注員工的信念並不在所有行業都普遍存在。在社交傳播、行銷、IT 和電信 (73%) 領域,這些領域往往更加偏遠。
在旅遊、交通、零售、餐飲和休閒領域,專業人士更有可能與客戶接觸並親自工作(較少的員工認為時間和存在受到更密切的監控)。
欲了解更多信息,請閱讀“報告”2024 年工作中的人們:全球勞動力觀點」.
