新興技術的採用與科技教育投資正重新定義巴西企業的創新格局。根據第二版《“2025/26年度企業科技教育與創新”》調查報告指出，該研究由 Alura + FIAP企業解決方案. 執行。這項研究訪談了人力資源、培訓發展與科技領域的專業人士，揭示超過65.6%的組織在投入科技能力培訓後已觀察到生產力提升。.
此外，81%受訪者表示人工智慧對團隊績效產生直接影響，在0到10分的評量中，受訪者平均給予AI對企業成果的貢獻度9.2分的高評價。.
“「對於希望敏捷應對市場變革並保持競爭力的企業而言，科技能力培訓與技能發展是核心支柱。」Alura + FIAP企業解決方案總監Tavane Gurdos強調，「必須讓所有領域的人員做好準備，以戰略性思維看待科技，並善用其作為成長與創新的資產」。.
培訓投資與優先事項
多數組織將預算投入教育合作夥伴，優先選擇具結構化學習路徑的學習平台，同時購置專項培訓以及分攤學士與碩士課程費用。.
儘管持續進步，仍有87%企業尚未達成全面數位成熟度，僅13%自認已達數位成熟，較2023年下降21%，這強化在技術快速變革下審視發展策略的必要性。研究更指出，科技培訓被視為培育績效導向文化、發展具備引領數位轉型能力領導層的重要工具，超過50%受訪者認為這些議題至關重要。.
領導力與個人化：轉型的驅動力
本調查最關鍵發現之一，在於領導力對學習措施成效的影響——目前已有61.83%企業提供針對領導者發展的規劃課程。.
超過80%受訪者主張個人化學習歷程對產生更穩健成果至關重要，顯現結合科技、數據與商業目的的客製化策略需求。研究同時證實，科技教育正日益深入整合至組織的商業策略中。.
投資培訓的企業表示能更敏捷應對市場變化並強化競爭力，強調培訓是當前數位環境中攸關創新與永續經營的戰略要素。調查顯示47%受訪者企業鼓勵全體員工發展科技能力，較2023年增長33%，這強化科技已滲透各領域、不再局限特定專業人才的趨勢。「持續學習並鼓勵學習的領導者能擴大轉型效益。當領導階層理解科技教育的戰略價值，便成為創新與績效的催化劑。」Tavane如是說。.
AI與創新：擴張中的机遇
儘管應用尚處萌芽階段，人工智慧已開始在各領域拓展版圖。科技部門（81.7%）、數據部門（54.1%）、行銷部門（37.4%）與人力資源部門（29.7%）為日常最常使用AI工具的領域。.
在企業提升營運效率的戰略優先事項中，人工智慧應用、領導力發展及敏捷方法實施尤其突出。.
儘管存在生產力效益與議題重要性，科技學習在巴西場域真正扎根仍面臨重大挑戰。研究參與者最常指出的障礙包含：培訓預算不足、從業人員參與度低落，以及需提升領導階層對持續學習重要性的認知。值得注意的是本調查採複選題形式，顯示這些挑戰在巴西企業現實中既普遍存在又相互交織。.
“「教育與新興科技（如人工智慧）的結合，已成為企業競爭力的新軸心。當團隊學會戰略性運用科技，其所帶來的影響將遠超越生產力——更能重塑文化並加速成果產出。」Tavane總結道。.
