現行立法並未明確解決實習生與公司之間工作和學習關係的許多重要問題,但是 實習法(11.788/2008)。 受訓者是否有權獲得加薪、學習豁免如何運作以及是否存在健康計劃義務等問題常常會在僱用學生時產生不確定性。 胡里奧‧卡埃塔諾 (Julio Caetano),實習公司的律師回答這些問題並強調在實習合約中詳細商定這些問題的重要性,以確保雙方的安全和透明度。
為了澄清一些最常見的疑問,請了解有關實習的十個神話和真相。
1。 實習生無法獲得更多的獎學金援助。神話
一般來說,當企業有結構良好的實習計劃時,通常在招聘的第一年就有一個價值一筆的獎學金援助計劃,並在下一年更新。然而,立法本身並沒有規定調整,公司可以在整個實習期間保持相同的獎學金價值。
這項決定是該組織人力資源部門策略的一部分,該部門通常認為調整是留住學員的重要因素。實際上,大多數合約期限最長為一年,可以再續約一年,即最長可達兩年。在續約期間,可以進行新的談判。
同時,需要強調的是,勞動市場上的最低工資與工作時間成正比,這成為充分的工作參考。因此,卡埃塔諾的建議是,除了每年更新獎學金外,受訓者至少獲得這筆金額。
2。 實習生遭受合約終止,而不是解僱。真相
解僱一詞假定了一系列 CLT 下員工常見的程序,例如需要事先通知以及獲得擔保基金和失業保險。在實習計劃期間,主管或領導者可以隨時終止合同,但這就是終止合約的特徵。受訓者也可以要求終止,儘管立法不要求事先通知。為了正式終止,活動報告是程序的一部分。
3。 實習生不允許遠距工作。神話
實習生可以遠距工作。然而,這種模式必須在實習合約中明確規定,並且無論工作場所如何,都必須繼續進行強制監督。 “例如,行政和會計等領域很好地適應了總部,而民航和牙科等部門在專業實踐和直接學習方面存在實際限制”專家指出,提示始終是遵守班級委員會的指導方針,有時會在每個領域為實習生提出具體的法規和規則。
4。 實習生不需要達到目標。真相
這是實習法中沒有具體規定的另一個因素,因此公司對實習生有堅實而具體的內部政策非常重要。實習生不需要達到目標,因為他不是 CLT 員工,而是正在成長的學生。實習法確立了原則和預測,以帶來法律確定性並確定學生/實習生與公司的關係,從中他可以學習並為學生的專業建設做出貢獻。
5。 實習生需要根據活動領域提供工作保障資源
《實習法》將實習生與受 CLT 管轄的工人在工作健康和安全方面等同起來。也就是說,公司必須根據學生要進行的活動提供安全物品。根據第 1 條,實施這些措施的責任在於授予部分實習機會。實習法第 14 條。
6。 實習合約並不重要。神話
實習承諾期限是法律強制性的,必須詳細說明工作日、要進行的活動以及獎學金援助和個人意外保險等福利的授予。公司必須確保本文件符合現行立法,為雙方提供法律確定性。因此,承包商的角色是確保實習生的發展和教學,以及回饋和實習報告的提供。
為了確保實習計劃的安全性和有效性,也建議公司依靠整合代理的支持,他們協助管理實習合同,並就如何建立穩健且合規的實習計劃提供寶貴的指導。在適當的支持下,公司可以避免勞動風險,確保實習生經驗豐富且符合教育目標。
7。 考試期間減少工作時間不是強制性的。神話
法律規定,在評估期間,實習工作量減少至少一半,以確保學生的良好表現。重要的是,公司有與實習相關的具體政策,以確保實習的實踐活動和理論活動(教育機構的測驗和活動)之間的平衡。
此外,公司可以要求學員提交大學聲明。簡而言之,通常的做法是在測試和其他評估期間將工作量減少到半天,並在有限的情況下,如果學員能夠提供充分的理由,則完全解僱。
8。 實習生可以進行與課程無關的活動。神話
選擇聘用實習生的公司應明確實習法,並了解實習的功能是為學生提供以學習領域的實務經驗補充其學術背景的機會。
實習應該是理論學習的延伸,允許專業技能的發展,因此,受訓者不應進行與其所接受的課程多樣化或完全無關的活動,例如從事一般活動且不相關。到他的課程。例如,法學院學生負責公司或辦公室的與培訓等無關的營運活動。這些活動錯誤地描述了其功能,並且可以呈現勞動流程。反過來,良好的實習計劃可以幫助培訓未來可能有效添加到公司生態系統的專業人員。
9。 實習生有權享有強制性福利。真相
.法律要求援助、交通援助和人壽保險。當然,公司可以增加法律未規定的福利,而且這樣做是很常見的。在公司通常添加的福利中,我們可以提到健康計劃、食品券、交通券、食品券、使用開發平台和計劃(例如 Wellhub 和 Total Pass)。
這些福利一旦在合約中確定,就不應被削減,而應維持到實習結束,因為在這些情況下,實習合約中記錄的內容必須優先並維持到任期結束。
10。 實習制度對退休沒有標準貢獻
由於受訓者領取的是補助金而不是工資,因此它不是強制性的社會安全保險。也就是說,在 CLT 制度下工作並將工資的一定比例轉移到工資單上的 INSS 的員工不是。
實習生成為社會安全繳款人是很不尋常的,但很少有人知道,立法允許他成為可選被保險人,如果他有利益的話。
面臨的挑戰是自己做所有事情,而不依賴公司的支持。有必要尋求 INSS 並進行註冊。一般來說,繳費為最低工資的20%。受訓者可以投保,從而獲得產假工資、疾病、事故援助。值得注意的是,要獲得產假工資,您必須繳納至少 10 筆繳款。
