Z 世代的挑戰：710 萬巴西年輕人退出就業市場和學校

根據CIEE與巴西勞工就業部合作進行的「巴西青年就業能力」調查，約有710萬名14至24歲的年輕人既沒有工作也沒有學習。調查樣本涵蓋了3,400萬名受訪者。儘管數字令人擔憂，但未來仍充滿希望。

與2023年第一季相比，2024年第一季度，該國實習生數量增加了37%。對於人力資源技術領導者Infojobs, HR Tech的首席執行官安娜·保拉·普拉多（Ana Paula Prado）來說，這些專業人員在就業市場上的增加直接反映了公司提供的就業機會的擴大：「分析已發布的數據，51%的實習生在私營企業工作，儘管我們也觀察到公共部門的實習生數量

根據巴西地理統計局（IBGE）的數據，與2019年和2024年相比，「非此即彼」的年輕人數量減少了0.8%。雖然這一下降是正面的，但仍需繼續努力幫助新一代融入就業市場。 Infojobs推廣的眾多舉措中，一項名為「Infojobs助推學生」的免費線上活動專為高中生和本科生設計，方便他們諮詢就業問題。 「為年輕人提供個人和職業發展的空間至關重要，為此，我們不斷創造機會，讓他們更容易進入就業市場，」普拉多說。

調查也揭示了一些挑戰，因為在所謂的「既非也非」（460萬）人群中，651名TP3T女性為女性，且大多育有年幼子女。 Infojobs今年5月發布的一項調查也分析了這種性別差異：861名TP3T職場人士認為，職場上關於母親身份的話題常常被負面看待，741名TP3T女性已經離職或至少考慮離職以照顧子女。

對安娜·保拉·普拉多 (Ana Paula Prado) 來說，企業制定支持產假和陪產假的政策至關重要，這有利於營造包容和平衡的環境。 「實施支援計劃，例如延長育嬰假、提供靈活的工作時間以及遠距辦公選擇，有助於減少這種差距，讓更多女性能夠留在職場並蓬勃發展，」這位專家說。

安娜·保拉·普拉多表示：「減少『非此即彼』的青年數量，對巴西社會經濟發展至關重要。我們必須繼續投資於教育、培訓和創造機會，讓年輕人參與到更注重技術和科技的活動之中。透過吸收多元化群體，我們可以減輕不平等的負擔，確保我們的青年擁有更美好的未來。」

從哪裡開始呢？

如今，市場上新增的學徒職位主要集中在行政助理、生產送料員、物流助理和收銀員等職位。雖然這些職位大多需要一定的正規教育，但它們並不能幫助年輕人規劃職涯道路，也無法為他們的長期職涯發展提供支持。

「為了改變現狀，讓我們的年輕人有機會在未來成為全面發展的專業人士，我們需要實施培訓和發展項目，不僅要讓他們為當前的職位做好準備，還要幫助他們在未來感興趣的領域發展技能。對於Z世代來說，清晰的職業發展路徑至關重要，因此投資於指導和引導項目至關重要。」安娜·保拉解釋道。 

此外，鼓勵學徒和實習生在不同部門累積經驗可以提供更廣泛的企業營運視角，幫助年輕人確定他們想要從事職業的領域。 

確保年輕人，無論其社會經濟背景如何，都能獲得發展機會至關重要。 「必須加強包容性和多元化政策，並鼓勵對初級員工的重視。讓新一代進入職場是改變現狀的唯一途徑，並確保未來我們的年輕人能夠成為全面發展、成就卓著的專業人士。」他總結道。