巴西科技市场增长推动企业人才培养

根据圣保罗州商业、服务和旅游业联合会（FecomercioSP）的数据，过去十年中，巴西科技相关职业的就业市场显著扩张，增长高达740%。巴西软件企业协会（ABES）的调查显示，2023年，巴西在信息技术领域的投资约为500亿美元。 

尽管快速增长和大量投资，合格专业人员的短缺仍然是巨大的挑战。根据Senior Sistemas公司大学经理Aline Ras的说法，多种因素解释了这种困境。“专业人员在该领域获得经验所需的时间是一个重要方面，因为在科技环境下成长起来的一代人仍在进入劳动力市场，这减少了经验丰富的专业人才的可用性。此外，技术的快速发展也使新进入IT行业的员工难以适应岗位要求。”

一项……的研究 谷歌创业加速计划 强化这一情景：54.1%的潜在人才认为该行业的初级职位要求过高，而55.1%的人指出巴西缺乏合适的学习技术条件是职业发展的障碍。

为应对合格专业人才短缺，一些公司已采取超越传统职业规划的策略，不仅投资于自身员工的培训，还投资于其周围的生态系统。巴西最大的软件公司之一——Senior Sistemas就是这种方法的典范，该公司正在推动旨在培养技术专业人员以满足市场需求的举措。该公司投资于企业大学、GoDev项目并支持Junior Achievement，旨在为进入该领域的科技爱好者提供机会，无论他们是寻求第一份工作还是职业转型。这些行动与科技行业不断增长的需求相一致，有助于缩小技能差距，并扩大获得合格专业人员的机会。

企业大学

为了培养专业人才，企业大学 (UCS) 通过知识推动员工成长。仅2024年，UCS 就录得71,643次注册，参与培训的专业人员达14,043人，培训总时长超过20万小时。 

程序以多种形式提供，包括视频课程、现场培训和直播，内容涵盖内容介绍、辅助讲义、知识测试、反馈评估和认证。“我们的目录分为以下几类：关于Senior Sistemas解决方案的内容，面向所有受众；面向集团员工和分销渠道的组织指导内容；针对不同职能领域的培训材料（研发、设计、销售、交付、支持和企业管理）；以及领导力培训内容。所有内容都与组织制定的战略能力提升目标保持一致，”Senior Sistemas培训与发展专家Jonas Galdino解释道。

企业可以签约企业大学提供的课程，以培训其员工，帮助他们更有效地使用系统，最大限度地发挥其能力，并减少在日常任务上花费的时间。“通过更深入地了解系统，员工可以更快、更高效地执行其工作，从而提高整体生产力。此外，由于他们能够更好地掌握系统，因此在数据输入或流程执行中犯错的可能性较小，从而减少了返工和更正的需要。管理人员可以做出更明智、更有战略意义的业务决策，”Galdino 强调说。这位专家还强调，提供培训课程体现了企业对员工职业发展的承诺，这可以提高工作满意度和人才保留率。这项举措确保每个人都对系统拥有相同的知识水平，从而促进团队之间的更大融合，并在整个组织中实现流程标准化。 

GoDev

GoDev项目于2021年启动，是一个为期10个月的技术开发人员和职业培训项目。然而，参与者可能在项目完成之前就被录用，平均录用时间仅为三个月。该项目加强了Senior Sistemas公司对人才培养的承诺，为初入职场的专业人士提供全面的支持。项目采用孵化器模式，参与者将接受专家团队的指导，由企业大学协调。培训提供报酬，并包含一系列福利，例如伙食补贴、交通补贴以及Senior公司总部员工享有的其他福利。

从2021年到2024年，共有215名专业人士参与了该项目，其中154人仍在Senior Sistemas公司工作。“参与者在……的创建方面发展了实践技能……” 軟體 通过导师指导的培训和技术团队的支持，他们还可以访问一个学习平台，该平台通过理论内容和实践练习来补充培训。此外，他们以个人和团队的形式工作，从而提高他们的技术和行为技能。发展协调员、GoDev负责人Silvia Gesser解释说：“这种动态促进了主动学习、协作和解决问题”。

该计划为寻求在科技领域开启职业生涯的优秀人才打开了大门，例如 João Ricardo Puel，他加入该项目后，四个月内就正式成为公司软件开发人员。“我有机会参与 GoDev 项目，在培训期间，我深化了 Java 和 Angular 的知识。此外，我还学习了如何采用良好的开发实践，并通过单元测试和基本概念来保证代码质量。这段经历对于巩固我作为开发人员的职业道路并为应对就业市场挑战做好准备至关重要。”另一个成功案例是 Nicole Bauchspiess，她现在担任 Senior 公司平台团队的开发人员。“我决定报名参加该项目，因为我一直梦想从事开发工作。当时我正在从支持岗位转型，我认为该项目是一个职业发展的良机。这项计划对于我的技术提升至关重要，它使我能够应用良好的编程实践，并积累使用 Jira 和 GitLab 等工具的经验。”

公司还赞助该地区的基层培训项目，例如Entra21、+Devs2Blu和Jovem Programador，从而扩大年轻人才获得科技行业实际机会的渠道。

Junior Achievement (青年成就)

自2010年以来，Senior Sistemas也是全球最大、历史最悠久的实践经济和商业教育组织——Junior Achievement (JA)的维护企业之一，该组织遍布100多个国家。JA成立于1919年，其目标是通过开发关键技能（如创业精神、金融素养和职业准备）的项目，激励和培养新一代迎接未来。在圣卡塔琳娜州，JA拥有超过19,000名志愿者，并与200多个城市的数百所教育机构建立了合作关系。“连接未来”项目让学生有机会反思他们的未来，提供职业发展前景和关于职场所需行为能力的信息。在此背景下，我们的志愿者团队分享了他们在科技领域的经验，并探讨了诸如就业市场、领导力等主题， 反饋“职业生涯管理、简历、求职面试和创业”，Senior公司社会责任分析师Marilda Chiarelli评论道。 

自合作开始以来，已有602名Senior志愿者参与了这些项目，影响了31所布卢梅瑙学校66场活动中的8179名学生。Senior计划在2025年启动一项新的计划，即 创新营，这将为高中学生提供解决复杂问题的实践经验。该项目旨在运用创新方法，提升未来职业生涯中不可或缺的社会情感能力，例如团队合作、批判性思维、沟通、实验和同理心。

与教育机构的连接

2024年，Senior公司在位于布鲁梅瑙的总部进行了15次技术参观，共有728名参与者。这些参观活动让学生们直接接触到科技市场的实际情况，近距离了解Senior公司的结构、流程和该领域的就业机会。

对于FIESC – SESI/SC、SENAI/SC和IEL/SC伊塔雅伊河谷地区执行经理Silvia De Pieri Oliveira来说，与像Senior这样的公司建立合作伙伴关系至关重要，这有助于学生了解当地就业市场，激发他们在此地区工作的兴趣，并能够以面向行业机遇的视角构建他们的职业规划。“我们组织了技术参观，对象涵盖所有技术课程、大学课程以及一些初始和继续教育课程的学员。许多参与者是还不了解就业市场的年轻人，而另一些则正在转换职业，不熟悉科技公司。对于这两种类型的学员来说，这段经历对于他们认清自己作为未来该领域专业人士的身份至关重要，”Silvia说道。 

凭借超越技术培训的举措，Senior Sistemas 重申其对人才培养、包容和发展的承诺，加强其与社会的联系，并为科技行业的可持续发展做出贡献。