難以僱用的公司比例增至 84%

最新版本 羅伯特半置信指數 (ICRH) 2024年,有84%的公司面臨招募困難,較上季增加了3個百分點。在負責招募的專業人士中,67%認為未來六個月情況將保持不變,而28%則面臨更大的挑戰。

ICRH 的成立是為了監測合格專業人士對勞動力市場和經濟的看法,在經歷了兩個季度的下滑後有所恢復。在第30 版中,當前情景下的信心指數上升了1.9 個百分點。對未來的預期也有所改善,儘管該指數仍處於悲觀區(低於50點)。

「這種溫和的進步反映了一種經濟狀況,儘管顯示出復甦的跡象,但仍然面臨財政不穩定、高利率和美元升值等挑戰。在這種情況下,公司必須採取嚴格的標準,以確保新人才具備技能和願景羅伯特·哈夫 (Robert Half) 南美洲事務總幹事費爾南多·曼托瓦尼 (Fernando Mantovani) 表示,「企業起飛所必需的」。

對勞動市場的信心得到鞏固 (以點為單位)

 
研究也提出了受訪的三個類別的指標:負責公司招募的專業人員、有工作的專業人員和無工作的專業人員。從三組的角度來看,對當前情況的看法有所改善,特別是招聘人員,其指數上升了1.4個百分點。與未來六個月相比,招聘人員和受聘專業人員的悲觀情緒仍然有所減少。

與2023年同期相比,所有群體對當前情況都表現出更大的信心。

失業率達到新的歷史水準

推動此指標的因素之一是失業率下降,2024年第三季失業率達到歷史系列最低水準:一般民眾為6.4%,合格專業人員為3%(均較上季下降0.5個百分點)。上一期)。

羅伯特·哈夫表示,熟練勞動市場已接近充分就業。技能符合市場需求的專業人員往往會在短時間內失業,甚至在同一家公司失業。 

這種情況有利於創造新的職缺。 O 羅伯特半 2025 年薪資指南 報告指出,44%的巴西公司計劃明年開設永久職位,而32%則打算增加長達六個月專案的臨時招聘。

曼托瓦尼說:"為了在競爭環境中吸引和留住人才,公司必須提供有吸引力的薪酬和福利方案,投資於專業發展,創造心理安全的環境,並儘可能滿足靈活性的要求。"。

這些因素甚至在 ICRH 30 中被指出,作為招募人員在考慮 2025 年時擔心的原因。根據該研究,五個主要因素是:

• 經濟不可預測性(56%)
• 填補空缺職位的困難(37%)
• 擔心關鍵專業人員被其他公司奪走 (35%)
• 工資停滯(35%)
• 2024 年結果低於預期 (21%)

受僱的專業人士越來越受到關注

低失業率增強了就業專業人員的作用,特別是那些專注於高需求地區持續發展的專業人員。受訪者表示,2025 年的主要目標包括:

• 技能發展(59%)
• 金融成長與穩定(50%)
• 工作與生活的平衡(45%)
• 職業晉升和晉升(34%)
• 利用新的職業機會(29%)

此外,61%的員工對職位的穩定性感到更加安全,增加了5個百分點。在接下來的六個月裡,70%預計維持當前情況,而24%則相信工作有更大的保障。

失業者面臨嚴峻的挑戰

在失業者中,34%認為未來六個月搬遷的機會將會增加。然而,31% 仍然不成熟,主要挑戰包括與年齡相關的困難、偏見或歧視、激烈的競爭以及缺乏專業領域的機會。

“對於這些專業人士來說,重點應該是繼續教育和適應力的發展。尋求符合市場趨勢的資格機會、保持活躍的網絡並對新體驗持開放態度極為重要。羅伯特·哈夫 (Robert Half) 總幹事建議,「保持靜止不動」不是一個選擇。