網路安全和資料工程:滿足巴西就業幾乎有保障的職業

一方面,求職可能複雜且耗時,另一方面,許多公司發現很難填補職缺。網路安全和資料工程等領域的熟練勞動力稀缺且頗具爭議。.

根據萬寶盛華集團進行的「2025年人才稀缺」調查,巴西81%企業在聘用合格專業人員方面面臨障礙。該研究聽取了42個國家4萬多家企業的意見,巴西位居榜首 排名 在資訊科技領域,情況更為嚴峻:84% 的組織報告缺乏合格的專業人員。.

對於協調員 積極大學資訊科技學院(UP), ,克里斯蒂安·卡佩林(kristian Capeline),由於公司數位轉型的加速,網路安全和資料工程等領域得到了證明。 “隨著人工智慧和雲端運算使用的增長,保護敏感資料和確保系統完整性已成為當務之急”,他解釋道。因此,旨在這些領域培訓的課程具有很高的就業率。 “A從第二學期開始,波西蒂沃大學資訊科技學院的92%學生已經進入勞動市場”,報道。.

此外,新的資料保護法規已在世界不同地區生效(例如巴西的 LGPD 和歐洲的 GDPR。這增加了對專業人員的需求,以確保合規性並避免資訊外洩風險。資料工程,每天產生的資訊量的爆炸性增長需要經過培訓的專業人員來操作工具,以組織、構建這些數據並使這些數據可用於戰略決策,他補充道。.

網路安全和資料工程專業人員賺多少錢?

在資訊安全法規的推動下,網路安全領域提供了有吸引力的薪資,從 5,000 蘭特到 20,000 蘭特。就資料工程而言,薪酬很容易超過 1,000 蘭特。變化取決於專業化程度、公司規模和職涯規劃。.

為什麼在這些領域找到熟練勞動力如此困難?

“「經過校準的專業人員是抵禦日益複雜的網路攻擊的前線。在當前背景下, 勒索軟體, 網路釣魚 tecnobank 資訊安全專家 Fabio Mostafe 解釋說,人工智慧的漏洞正在增加,缺乏專業技能可能會導致反應不足,增加攻擊的影響。. 

該公司處理來自多個州的車輛融資合約的數千個數據,押注於持續資格認證和僱用專門從事資訊安全的專業人員,這是使其保持市場領先地位的支柱之一。吸引合格人才是確保保護複雜系統、進行脆弱性分析和製定強有力的安全政策的重要步驟。在全球人才短缺的情況下,這項優先事項還可以增強組織的復原力,Mostafe 指出。.

Capeline 指出,傳統的學術培訓通常需要至少三年,但無法跟上新技術出現的速度。儘管薪水很高,但市場仍然吸引很少的候選人。Cibersecurity 和數據工程需要先進的技術知識,其中結合了數學、程式設計和 IT 基礎設施的掌握等。這些因素通常會趕走很大一部分可能的學生。.

協調員補充說,目前仍然很少談論大量的機會以及未來幾年這種需求的成長趨勢。 “這些領域需要不斷更新、高水準的自學和具體認證。這最終會在公司尋求的東西和準備好的專業人員之間產生差距”,他解釋道。. 

從哪裡開始呢？

希望進入這些領域之一的人必須透過電腦科學、分析和系統開發、軟體工程或電腦工程等學位在資訊科技方面打下堅實的基礎。具體來說,對於網路安全來說,了解電腦網路、作業系統和基本程式語言至關重要。該學位的補充認證也受到重視。資料工程需要掌握SQL和NoSQL資料庫,並熟悉Apache Spark和Hadoop等處理工具以及Python和SQL等語言。.

如何在市場上脫穎而出?

Capeline表示,除了技術知識之外,培養批判性思考、複雜問題解決和持續學習等技能也至關重要。 “軟技能 隨著有效的溝通和團隊合作越來越受到重視,許多技術解決方案需要不同領域之間的合作,而具有這些技能的 IT 專業人員在市場上變得越來越少,細節。另一個差異是實務經驗:參與實際專案、為社區做出貢獻 开源 或面臨技術挑戰對公司來說更具吸引力。公認的認證還可以增加課程的價值。最後,專注於創新的心態和對新趨勢的好奇心對於建立成功的職業生涯至關重要。.