根據《Valor Economico》報紙的 Infojobs 報道,19% 的招聘領導者數量到 2024 年將減少。預計該市場將繼續處於低位,導致行為發生變化以及公司和 C 級合約潛在候選人的調整。
馬塞洛·阿羅內回憶道:"一方面,減少高層職位空缺,另一方面,明顯增加了實習生和實習生的聘用。公司支出減少,必須處理內部材料"。
他評估道:「如果沒有最低限度的保證,這種對人員的投資將在 1 或 2 年內回報,那麼任何公司都沒有風險制定積極的擴張計劃。一方面,如果公司在招聘方面更加明智,另一方面,可以重新考慮建立職業生涯,在未來的收益上投入更多精力。
也就是說,從來沒有如此必要地考慮中長期:「誰是領導者,就需要更新以遵循相關內容。顯然,大門對年輕人才敞開,但對老年人卻不關。相反,那些投入巨資的人會希望投資100%的確定性,Arone指出。
經濟情勢是所有這些變化的觸發因素。馬塞洛強調:「從一月份的有利前景開始的「O」在很大程度上尚未實現。降息的延遲、對國家財政狀況的擔憂、對經濟永恆的政治影響已經拉開了手剎,這意味著企業招聘的減少,但也意味著他們在真正有價值的招聘上投入更多。
對於那些尋求職業轉變的人,馬塞洛給出了建議:「除了軟技能之外,還要為擴大人工智慧和人性化管理等領域的市場做好準備。如今,工作數據和產生自信的策略是從人力資源到技術、業務、銷售、營運等各個領域的需求。隨著這些趨勢的更新,傳達智慧,這是永遠不會太多的東西,總結道。
對阿羅內來說,儘管今年溫暖,隧道盡頭還是有光。 “誰有工作,想要為職業提供動力,突然獲得晉升,就迫切需要投資軟技能”訓練你的個人和行為技能,成為變革推動者,照顧心理健康,為你的團隊帶來輕鬆和影響,這種形象“總是被同行廣泛接受,並受到”經理的追求。
