黑色星期五和圣诞节带动劳动力需求，挑战求职者

巴西零售业最繁忙的日期——十一月的黑色星期五和十二月的圣诞节临近，开始让企业和专业人士敲响警钟。

一方面，商业需要加强团队以应付不断增长的需求；另一方面，求职者需要准备好抓住这个时期出现的职位空缺。根据RH NOSSA招聘与甄选经理Karina Pelanda的说法，对人才的竞争已经开始：

这时，商业界在招聘方面追求速度，但也注重候选人的质量。拥有最新简历，并具备客服、销售或物流方面资质的人更有机会脱颖而出，”他说道。

根据全国零售商协会的数据，2024年，在巴西，为这些日期（指节假日或促销活动）所雇佣的临时工数量接近45万。

季节性因素导致零售业需要在短短几周内招聘数千名临时工，主要用于销售员、收银员、仓库管理员和服务员等职位。对于许多人来说，这是他们进入劳动力市场的第一个机会，其中大部分劳动力可以在节后被吸收。这每年都是一个常见的现象。

企業利用這個時期來測試求職者在正式錄用之前的表現。佩蘭達表示，那些表現出敬業精神並能熟練應對客戶的人，有很大的機會被正式錄用。

专家强调，应聘者应将临时职位视为战略性机会。 更新简历、投入快速培训以及突出以往经验，即使是非正式经验，也是重要的优势；此外，在简历中使用关键词可以有效提升被录用的机会。