黑色星期五帶動就業市場熱潮：活動前夕臨時職缺數量增長81%

黑色星期五雖未正式來臨，但其對就業市場的影響已開始顯現。根據服務全巴西超過4萬家中小企業的HR科技公司Sólides最新調查顯示，與促銷期相關的招聘活動早在黑色星期五前數週便已啟動，對臨時及正式職缺創造產生直接影響。.

2022至2024年間，9-10月開放的臨時職缺數量較年度其他月份平均高出81%。此數據顯示零售業現象在促銷活動觸及消費者前，早已點燃就業市場熱度。此增長趨勢持續攀升：2023至2024年間，臨時職缺機會增幅達53.3%。.

此波熱潮同樣反映在正式僱用情況。過去兩年數據顯示，黑色星期五前兩個月的固定職缺數量平均增長17.5%，其中2023至2024年間更大幅增長58.6%。結果表明企業不僅為需求高峰加強團隊配置，更趁此機會實現持久性的人力擴編。.

“Sólides產品與技術總監Ricardo Kremer指出：「黑色星期五已成為就業市場的重要催化劑，對中小企業尤其明顯。這個原本僅屬消費性節日的活動，如今已成實體經濟活動指標與戰略性創職時機。今年臨時職缺供給量預計將維持去年水平。許多企業利用此期間發掘並留任人才，這些員工在季節性需求過後往往繼續留任。」”

Sólides調查同時突顯職缺分布特徵：2024年職缺量最高的州分別為聖保羅（26%）、米納斯吉拉斯（17%）與聖卡塔琳娜（6%）。招聘需求最旺盛的領域依序為商務（22%）、行政（15%）與科技（7%），其中以銷售員、商務代表、行政助理及後端與全端開發人員等職務最為突出。.

統計數據涵蓋2022、2023及2024年 職缺入口網站 與Sólides平台於9-10月期間開放的總職缺數量，直接反映巴西中小企業就業市場動態.