線上人才銀行幫助公司吸引合格的候選人

隨著市場尋找越來越專業的個人資料,公司正在採用數位解決方案來簡化他們的選拔流程,並吸引真正符合其工作的專業人士。數位招募平台透過簡化職缺揭露、促進候選人篩選、簡化流程和吸引合格的個人資料而取得進展。.

《管理與社會》雜誌的研究指出,在招募中使用科技不僅可以節省時間,而且可以節省時間 它可以更好地管理候選人的資訊。. 透過資料集中和步驟自動化,這些平台有助於降低成本並提高選擇過程的效率。.

阿利森·蘇扎 (Alisson Souza),執行長兼創辦人 阿布勒, 致力於提高人力資源諮詢和中小企業就業能力的新創公司解釋說,數位人才庫提供了重要的優勢。“科技讓公司能夠接觸到具有不同技能和經驗的專業人士,加速尋找符合市場預期的候選人。擁有數百萬註冊專業人員的可靠系統是通往最佳員工的直接橋樑,例如 阿布勒人才庫, ,擁有超過700萬專業人士」,評論。.

簡化應用程式和流程的敏捷性

招募平台的一大優勢是易於申請。憑藉直覺且易於存取的申請系統,候選人發現註冊職缺的障礙較少,這最終增加了感興趣的專業人士的數量。. 

蘇札指出,這種簡化對於吸引真正參與的人具有戰略意義。 「有些公司認為,在空缺職位的申請過程中設置障礙會自然地選擇那些真正想要的人,但這是一個錯誤。簡化的申請會帶來改變。候選人參與越容易,吸引致力於選拔過程的專業人士的機會就越大,」他說。.

另外,呃 職缺的可見性 它透過與社交網路和專業入口網站的整合得到加強,確保公司接觸到符合所需形象的專業人士。因此,公司獲得了更合格的回報,將時間和資源引導到選擇的策略階段。.

數位化招募人性化

儘管有些人仍然擔心自動化會使選擇過程“非人性化”,但事實確實如此, 使用技術是有益的 對於公司和候選人來說。蘇札指出,與人們的想法相反,自動化可以採取更具包容性和公平的方法,因為它消除了人為偏見,並為選擇提供了更大的透明度。他解釋說,「負責任地使用科技可以使候選人更接近正確的機會,並消除傳統流程中出現的許多障礙」。.

對於候選人來說,收穫也是相關的。自動化可以提供更實用、更快速的體驗,提供更敏捷的回饋並提高其專業形象的可見度。 “我們的平台幫助候選人根據自己的技能和經驗脫穎而出,而不必擔心發送多個申請。這極大地促進了這一過程,並在候選人和公司之間架起了一座直接的橋樑”,這位精明的執行長總結道。.