81% 的巴西公司報告 2025 年專業人員短缺

人才短缺已成為勞動市場的全球性挑戰。在數位化加速和其他結構性轉型的情況下,許多專業人員仍面臨滿足資格要求的困難。.

這是ManPowerGroup在2025年發布的一項研究的重點,該研究顯示,全球有74%的公司難以找到合格的員工。在巴西,這一指數甚至更高:81%的公司報告了同樣的問題。.

該調查還考察了受影響最嚴重的行業以及造成這一現實的因素,表明解決方案遠非立竿見影。.

研究指出了人才短缺的原因

調查負責人表示,數位轉型和人口變化使情況變得更加複雜。這使得候選人難以適應,他們往往無法跟上新市場需求的步伐。.

儘管巴西是受影響最嚴重的國家之一,但德國、以色列和葡萄牙等國家的比率甚至更高,短缺量接近90%。巴西問題的進展是顯著的:2018年,只有34%的公司報告了這一困難。.

在受災最嚴重的產業中,運輸和物流處於領先地位,91%的企業面臨熟練勞動力短缺。金融、房地產、能源和資訊科技(IT)也是受影響最嚴重的產業之一。.

從地理上看,聖保羅的指數最高,有 84% 的公司報告人才短缺,其次是裡約熱內盧和米納斯吉拉斯州。此外,IT 和數據領域被認為是最難僱用的領域,僅次於全球平均水平。.

儘管如此,該研究指出了一些公司為盡量減少問題而採取的策略。約 40% 的雇主聲稱投資培訓自己的員工,而 26% 則尋求在新中心僱用員工。.

臨時工作作為解決方案會增強力量

為了應對人才短缺和經濟不穩定, 臨時工作模式已在巴西得到鞏固,作為替代方案. 這種模式使公司能夠維持其運營,並使工人能夠找到進入正規市場的門戶。.

2025年4月至6月,全國新增職缺63萬餘個,較上年同期成長5%。此外,紀念日和工業、農業綜合企業和電子商務等行業的需求增加。.

根據第 6,019/74 號法律的規定,臨時工作保障比例工資、假期和第 13 工資等權利,並為承包公司提供法律確定性和降低營運成本。.

該模式還有助於融入勞動力市場,特別是年輕人和缺乏經驗的人。如今,一半的臨時空缺由婦女佔據,這表明性別平等方面取得了進展。.

下半年前景良好,臨時工作往往會鞏固為國民經濟引擎的地位。在當前情況下,這種模式可以為企業在招聘過程中提供更大的靈活性和敏捷性。.