LinkedIn 研究顯示,巴西 72% 的人力資源專業人士表示,尋找人才更具挑戰性

在日益活躍和競爭激烈的市場中,全球最大的專業網路 LinkedIn 的一項新調查顯示,巴西招聘人員正在努力尋找具備填補可用職位技能的專業人士。根據這項新研究,72%的人力資源專業人士表示,去年招募人才變得更具挑戰性。

專家指出的主要障礙包括缺乏具有正確技術(65%)和行為(58%)技能的候選人以及沒有適當資格的申請量(55%)的增長。這一現實帶來了雙重挑戰:雖然招募人員需要處理更費力和耗時的過程,但合格的候選人往往面臨更大的競爭和脫穎而出的困難。面對這種情況,人工智慧的使用和以技能為重點的招募模式等創新解決方案已經獲得了空間,作為優化招募和縮小國家人才差距的替代方案。

研究指出,89%的人力資源專業人士認為人工智慧有助於減少營運任務並優化時間,使招募團隊能夠專注於更具策略性的活動,例如候選人關係和談判。此外,89%還指出,科技加速了人才識別, 88% 強調人工智慧有助於創建更自信的職位描述,使廣告對合適的候選人更具吸引力。

「勞動市場正在加速轉型,不適應的公司將處於極大的劣勢。尋找和留住合格的人才需要新的策略,而人工智慧已經鞏固了自己作為這一過程中不可或缺的工具的地位。憑藉正確的技術,招募人員可以減少瓶頸,擴大候選人的接觸範圍並做出更具策略性的決策,確保招募更加敏捷和自信“, ana Claudia Plihal,巴西 LinkedIn 人才解決方案主管.

從經驗到技能:新的招募模式

調查也顯示,公司要求與市場資格之間存在不一致,巴西 69% 的人力資源專業人員表示,候選人擁有的技能與公司實際需要的技能之間存在差距。

為了減少這種差異,56% 的招募人員指出,獲得人工智慧工具等新的人力資源技術將有助於提高流程效率,而44% 則認為,將技能置於文憑和過去經驗之上可以成為更快填補空缺的解決方案。

“更注重技能(而不僅僅是學術背景或經驗)的公司在招募和留住人才方面會更成功。這種新模式為更多候選人提供了機會,並使組織能夠拓寬尋找合格人才的視野。專業人士“, 補充安娜·普利哈爾.

從這個意義上說,在招募技術的支持下,向以技能為中心的招募模式過渡,成為縮小勞動力市場差距、擴大獲得合格人才的機會以及提高公司競爭力和包容性的關鍵途徑。

方法論

這項調查由 Censuswide 進行,樣本包括巴西 500 名人力資源專業人士和人才招募領導者(18 歲以上)。數據收集於 2024 年 11 月 28 日至 2024 年 12 月 13 日期間。Censuswide 遵循並僱用市場研究協會的成員,遵守其行為準則和 ESOMAR 原則。此外,Censuswide 是英國民意調查委員會的成員。