根據 LinkedIn 的一份報告,40% 的巴西人希望在未來六個月內改變自己的立場或公司

全球最大的專業社交網路 LinkedIn 剛剛推出了新版《勞動力報告》,這是一項針對 2000 多名巴西專業人士進行的研究,旨在分析勞動力市場的現狀 40% 的巴西人希望在未來六個月內改變他們的立場或公司, 這是面對市場快速變化、公司優先事項變化和新技術進步而職業重估的標誌。. 

報告指出,內部流動性正在鞏固自己作為一種趨勢:對於希望在未來六個月內做出一些改變的專業人士來說, 大多數人打算在現有公司中擔任新職位. 2023年,只有2%表示有意改變內部職能; 2024年,這一數字達到27%,今年仍維持在較高水平,達到22%,這表明內部流動仍然是職業發展的相關策略。.

“「我們正在追隨專業人士看待職業生涯的方式的成熟。許多人都押注職位轉換是預測新市場需求的一種方式。內部流動性以前被視為例外,現在開始鞏固為一種發展策略。這項運動不僅反映了變革的願望,也反映了公司內部有可能成長的看法,只要有新職能的空間和獲得技能的機會,linkedin News Brazil 的主編 Guilherme Odri 說道。. 

儘管變革的意圖很強烈,但職業轉型仍然具有挑戰性。報告顯示 超過一半的尋找新工作的人已經踏上這段旅程六個月以上 ^^^^^ 29% 案例,需求延長一年以上. 這種情況反映了勞動市場的不平衡: 在巴西,每十名候選人只有一個空缺, ,根據平台數據,顯示就業供給與工作需求之間存在顯著不對稱。.

作為回應,適應的努力不斷增強。 LinkedIn 平台的數據顯示,有一個 個人資料中新增的技能數量增加超過 40% 去年巴西專業人士。對許多人來說,這項運動與探索新可能性的開放直接相關: 64% 表示,他們願意遷移到與他們目前經營的部門不同的部門. 

“「當我們看到網路培訓的增加如此重大飛躍時,我們面臨著一個重要的跡象。這不僅僅是更新個人資料,而是尋求重新定位和準備以應對不斷轉型的市場,」奧德里說。 ”同時,我們需要幫助人們在如何僱用和被雇用方面更具策略性,包括我們宣傳空缺職位的方式。今天,我們已經知道了 36% (as) 專業人士表示,甚至很難評估機會是否與其資格相符」.

改變角色、在部門之間遷移以及投資新技能開發的意願表明,無論是內部流動還是行業之間的流動,正在鞏固自己作為適應和成長策略的地位。對於公司和人才來說,了解這項運動至關重要:它指導與當前工作動態更相關的決策,並有助於為未來提供更具彈性和一致性的軌跡。.