認識 2024 年最適合工作的 60 家公司

Great Place To Work 是一家全球顧問公司,其使命是建立一個更美好的社會,將每個組織轉變為"人人工作的好地方",該公司剛剛宣布第11 屆60 家最佳工作零售公司獎排名。得獎者分為四類:小型、中型、大型和超大型。

獲獎企業分佈在巴西12個州,特別是東南部地區,共有28家獲獎企業,平均成立41年。

研究的亮點之一是,在2024年獲獎的60家公司中,結合面對面和遠距工作的混合工作模式在77%以及2023年版中得以維持。在分析的兩年中,減少工作時間的做法已經略有下降,從 2023 年的 17% 下降到 2024 年的 15%,這表明這一舉措仍然由有限的公司提供。

為員工提供彈性工作時間的組織比例已從2023年的67%增加到2024年的73%,顯示允許員工更大自主權的正面趨勢。另一方面,家庭辦公室的提供略有下降,從2023年的80%下降到2024年的77%,這可能反映了公司尋求平衡面對面和遠距實踐時遠距工作政策的調整。這些數據凸顯了公司在調整彈性策略的同時不斷適應員工的需求。

引起研究關注的另一點是獲獎公司中員工的概況。女性參與度較高,為 53%,但在高階領導職位中,女性僅佔 28%。從這個意義上說,獲獎者的執行長中,有 85% 是男性,反映出女性在最高領導階層中的代表性較低。這凸顯了實施促進性別平等和鼓勵女性擔任行政職務的措施的重要性。

至於心理健康和保健實踐的採用率仍然很高,獲得 GPTW 印章的公司中有 95% 實施了這些行動。

研究還表明,公司員工有孩子的做法,8% 的最佳工作公司提供法律要求的 120 天以上的產假。對於陪產假,法律規定的期限為5天,37%的公司提供的時間比這更多。

GPTW調查顯示,35%的獲獎者在永續發展行動中脫穎而出,比2023年的研究增加了7%。在獲得認可的國家中,有 17 個國家簽署了聯合國全球契約(聯合國組織),這是一項全球公認的企業永續發展倡議。

至於獲獎組織的自願營業額,從2022年的14%成長到今年的18%。儘管有所增加,但值得注意的是,與該行業的許多組織相比,這些指數仍然代表著較低的自願營業額。

GPTW 在今年的排名中得出結論,67% 的公司使用指導計劃來促進員工的發展。然而,與只有 23% 的公司提供的輔導計劃相比,存在差異。

在福利方面,55% 的 GPTW Retail 最佳工作公司為本科或研究生課程提供獎學金,63% 擁有企業大學。除了這些指標外,33% 的獲獎公司提供語言課程,30% 提供資金員工用於他們想要的發展計劃。

請透過以下連結查看完整的研究:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024