啟發性領導力：母親身份對五位成功女性高管的職涯影響

隨著母親節的臨近，我們不僅要頌揚母愛的溫馨與奉獻，更應認知到母親角色在生活各層面產生的影響，包括職業領域。在科技產業中，愈來愈多女性於瞬息萬變的環境中，同時肩負育兒挑戰與職涯發展。. 

根據 Elliott Scott HR Brasil, 顧問公司2023年進行的調查，69%育有幼齡子女的職場女性認為，其專業成長速度較非母親身分的同事緩慢。此數據印證了母親在企業環境中仍面臨的阻礙，特別是在高度競爭且通常由男性主導的領域。.

儘管如此，許多職場母親已將育兒經歷轉化為強大的學習韌性與領導力源泉。在此背景下，科技業母親們分享親職經驗如何直接影響其職涯軌跡。詳見以下實例：

Maria Fernanda Antunes Junqueira — 优惠券 (yōuhuìquàn)

“「母親角色教會我優先關注真正重要的事務，摒棄拖延習性並更清晰地設立界限。照顧子女與應對日常挑戰的過程，使我更具韌性且能從容面對突發狀況。我領悟到無需掌控全局，這無妨。聚焦於力所能及之事，並更信任團隊與支援網絡，從而為創新思維與更具創造力的解決方案開拓空間。」”

Renata Khaled — 鮪魚付款

親職身份為 Renata Khaled, 帶來深刻挑戰與啟示，其職涯在2015年女兒Ísis出生後產生質變。結束育嬰假返職後，這位高管決意開拓新途徑，於大型市集平台擔任獵才部門主管。「雙重角色要求高度組織力與韌性，作為單親母親更是如此，但這也促使我在工作中更注重效率與自主性」，現任Tuna銷售副總裁如是說。.

儘管曾遭遇「避免聘用母親」的偏見，她在坦誠溝通家庭作息受重視的職場中，獲得接納並開創了產後職涯新局。. 如今她領導以女性為主的團隊，並以納入幼童母親為榮. 。「我曾受過的同理心對管理助益良多。對我而言，家庭關懷永遠重於任何業績目標」，她強調。「見證這些女性在專業領域成長令我備感驕傲，特別是當她們為子女創造珍貴回憶時。典範作用具有感染力——我們正在培育具韌性的女性，她們未來將自然賦權予更多人。」.

Camila Shimada — Lerian

身為四名幼童的母親，, Camila 強調親職經歷如何重塑其領導視野：「母親身份讓我認知時間是珍貴資源，而關懷本身就是強大的領導力。育兒經歷賦予我更專注的傾聽能力、對人更敏銳的洞察力，以及處理事務的優先級判斷。在工作中這體現為真實同理心、包容意願，以及精準辨識事務輕重緩急的直覺。」“

這位在營銷領域歷任多家大型企業的高管強調，母親角色的動態歷練為其應對科技業挑戰奠定基礎。「協調家庭節奏與新創公司步調絕非易事，但正是這種動態平衡強化我的能力。我學會更靈活、更具創造力且更專注當下。母親身份未曾阻礙職涯，反而深化專業素養並帶來日常實踐的新視角。建構更人性化、更包容的環境，正是為子女創造理想未來的具體行動。」.

Maísa Amaral — Lerian

Maísa 同樣在科技領域找到平衡職涯與親職的助力。「正是在成為母親後，我才真正理解科技產業如何能協助我在維持職涯發展的同時，兼顧子女成長歷程。遠距工作的實務可能性，促使我持續在此領域開拓空間——我精進專業、必要時調整方向，如今堅持扎根於這個提供更佳彈性與自主性的生態系統。」.

除專業調適外，她更強調更高層次的使命。這位Lerian法務與合規負責人深信，母親身份使其對建構更平衡的職場環境許下個人承諾。「我倡導遠距工作、彈性工時及以信任與成果為本的企業文化。在科技領域任職的同時，我更審慎思考如何運用我們創造的工具：確保科技服務於人，而非反之。」.

Simone Gasperin – Sócia & Head de Marketing e Growth da BPool

對於 Simone, 表示，親職經歷不僅帶來個人轉變，更重塑其職涯觀：「母親身份徹底改變了我——無論是個人或專業層面。我更清晰地認知自我本質、發展潛能，同時正視自身局限。我學會（且每日持續學習）更妥善管理時間、審慎抉擇並杜絕拖延。為人母是體驗世間最深沉之愛——亦承擔最強烈之責任。這是關於臨在、勇氣與平衡的日常修習。」.