許多人認為,巨大的職業機會集中在大城市。然而,這不是 100% 真的。在較小的城市可以實現出色的職位空缺和職業,但很少有人願意接受這些可能性,這會在這些地區引發吸引熟練勞動力的更大困難,從而擴大他們的經濟潛力。那些至少決定了解這些可能性的人,當然不僅可以找到一份好工作,而且可以實現更好的生活品質。
專業勞動市場的暖化正在給企業帶來一種可以理解的不安全感。根據羅伯特半信心指數(ICRH)公佈的數據,3%的公司擔心失去最合格的專業人士來競爭(面對首都提供的此類機會,這種情況變得更加嚴重)。
即使面對這種恐懼,今天我們也無法將這些大都市連結起來,將其視為職業繁榮和生活品質的唯一場所。畢竟,在我們找到一系列職缺的同時,填補這些職缺的競爭也同樣激烈。而如果他們尋求在較小的城市安置,也可以獲得相同的好處。
社會孤立期間強調的工作模式的多樣性是促成這種擴張的最大因素之一。隨著技術進步,我們目前擁有一系列支援遠端操作的工具,保持可交付成果的品質。因此,本地企業可以根據企業文化和需求,聘請不一定居住在城市的人才,以便他們可以遠端工作,偶爾與總部面對面。
堅持在這些小城市建立完全面對面的模式並不是吸引和留住其他地區人才的策略決策。這是因為在大多數情況下,那些願意搬家的人是那些處於生活中更穩定時刻的人,優先考慮為他們提供更高生活品質的路線。
目前不這樣做的人,很難適應搬家的後勤工作,因為他們需要看到職業優勢才能接受這個新的現實。實際上,現在對此持開放態度的人越來越少,這需要這些公司營運具有更大的靈活性,以便在沒有地理障礙的情況下僱用合格的人才。
離開大城市仍然存在強烈的文化阻力,擔心失去市場知名度、不被要求面試、不獲得利用其職業生涯的機會。這種心態,無論在多大程度上阻礙了小城市的吸引力和保留力,都可以透過這些公司更加重視接受加入團隊所帶來的好處來改變。
除了我們目前擁有的強大技術(允許遠端操作)之外,珍惜混合模式是一個非常有利的解決方案,並且可以吸引更多合格的專業人員,而無需隨時親自到場。因此,可以組織這些會議來放鬆身心,例如與規劃或培訓相關的更具策略性的會議和活動。
透過遵循這些技巧,位於主要中心之外的公司將擁有強大的競爭優勢,可以征服提高其細分市場業務水平的人才,而不會出現阻礙熟練勞動力到來的地理障礙。
