未來的CEO：你能擔任什麼職位？

達到執行長職位的職業建設並不正統。要成為指揮公司及其船員的船長,需要通過一種自然的成長動力,以便該專業人員發展必要的技能來聯繫和激勵團隊,根據預期目標指導他們。但是,這個職位的雄心勃勃的人提出的一個大問題是:實現這個職位的最佳方法是什麼?以及,還需要哪些其他經驗才能為這趟旅程做出貢獻?

許多研究表明,大多數現任執行長之前都曾擔任財務長。事實上,對於執行長的職位來說,這是一個非常有競爭力的主席,並且通常是最合乎邏輯的方式。.

財務長通常擁有「公司金庫的鑰匙」。他關注企業的商業領域、內部項目,並維持對企業經濟健康的重要銀行關係。由於他處理的責任對業務運營更加敏感,並且能夠獲取高度內部相關性的信息,因此,與其他高管相比,他是內部具有更高可信度和滲透力的專業人士之一。.

由於它的職責更具技術偏見,通常圍繞著其他領域(商業、行銷、銷售等)的人員策略來幫助您晉升到 CEO 5 職位,所有這些特徵都證明了 CFO 的更大優勢執行長前任。.

然而,儘管這種動態最終盛行並成為市場上最「自然」的,但這並不是一個需要遵循的科學和嚴格的過程,也不排除其他領域的其他人達到這一地位。在實踐中,那些希望經歷這一軌跡的人應該擔心,除了發展精確的技術技能之外,還要提高自己作為人員和流程領導者的地位,有能力激勵和交付,隨著時間的推移晉升到更高級的主席,不再是垂直專業人士到橫向專業人士。.

畢竟,優秀的執行長應該對公司的各個領域都有策略性和透徹的願景。即使沒有廣泛的知識和深度,你也需要以智慧看到整體並知道如何讓事情發生。除了讓自己周圍有幫助您做出決策的人才策略之外,您還相信自己能夠以更好的自信理解內部發生的一切,以便您知道該怎麼做才能改善所取得的成果。.

不可否認,CEO 職位是市場上職業發展最令人垂涎的職位之一的亮點。儘管長期以來,它只被視為一個能為其居住者帶來巨額獎金的職位,但如今,這些參考資料不僅帶來並闡明了其責任方面的負擔,而且還帶來了佔領它的孤獨感,這與它的責任相匹配。決策以及與企業進步和繁榮的相關性。.

這種更清晰的態度,儘管也導致許多人強烈不再希望擔任這一職位,但卻是一場極其積極的運動,旨在喚醒個人對職業生涯中想要什麼的自我反思。.

想成為執行長的人必須清楚這個職位職責的複雜性,這樣,在面對任何十字路口時,就不會放棄船舶,而是有韌性和毅力來規避困難,利用公司在其細分市場。事實上,這是一張孤獨的椅子,但那些真正想接受挑戰的人,可以為其市場聲譽帶來非凡的優勢。.