Z世代執行長:為什麼公司押注年輕人擔任領導職務?

Z 世代領導者在組織高層的存在,開始在巴西和全球公司中增強實力。 Udemy 2024 年對來自不同世代的 6,500 多名受訪者進行的一項研究指出,65% Z 世代年輕人受到職業發展和職業發展的強烈激勵,推翻了這一代人「感興趣或厭惡」的想法。責任。相反:他們想要學習、成長、領導,公司已經開始意識到這一點。.

這項運動反映在 26 歲的米格爾·恩里克·蘇扎 (Miguel Henrique Souza) 等案例中,他是 Vaapty 的新首席執行官和合夥人,也是汽車銷售中介行業特許經營領域的領導者,他最近宣布加入該公司。米格爾擁有電腦科學碩士學位,在金融科技、銀行和基礎設施公司擁有豐富的經驗,他肩負著加速技術進步和鞏固品牌治理的使命,該品牌在短短五年的運營中就已成為全國參考。.

“「”A Vaapty 成長速度創歷史新高,並達到了需要重組以繼續永續發展的目標。新任執行長表示,這個新階段為技術和更有組織的營運做出了巨大貢獻,對特許經營商進行了密切監控,收入的可預測性也更高。.

正在進行的重組涉及高階管理層的深刻變革,包括更換董事以及重新制定人力資源、法律和財務等策略領域。目標是創建一個更現代化、更適應規模化的結構,包括職業規劃、品質認證和專注於高績效、創新和數據文化的工作環境(年輕領導者往往擅長的領域)。.

同時,Z世代專業人士的到來,為企業帶來了市場對了解技術、加速成長和新消費模式的領導者的需求。對於許多企業,尤其是那些以擴張速度運營的企業來說,年輕執行長處於策略中心意味著充分關注創新並更貼近新興趨勢。.

“A Vaapty 正在尋找能夠團結技術掌握、管理、執行速度和未來願景的人。這就是我帶入這個新階段的原因。即使我很年輕,我相信透過我在該領域的經驗和專業知識,我可以為公司的轉型時刻增添很多東西,」米格爾說。.